用人单位申报童工该怎么处理

用人单位招收童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动. [法律依据] 根据<劳动法>第94条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.

在我国用人单位招聘童工会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担. [法律依据] 根据<劳动法>规定,国家机关.社会团体.企事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.

1.根据<劳动法>第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2.<禁止使用童工规定>第六条规定:"用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担."

非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任: 1.民事责任 童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.用人单位应当一次性地对伤残的童工.死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算. 2.行政责任 有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款: 用人单位使用童工的; 职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的. 3.刑事责任 依照<刑法>关于拐卖儿童罪.强迫劳动罪.雇用童工进行危重劳动罪或者其他

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

用人单位非法使用童工是违法行为. [法律依据] 根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.

单位使用童工的处罚是: 1.对单位使用童工的,根据国务院<禁止使用童工规定>的规定,由各省.自治区.直辖市规定具体罚款标准. 2.职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年.儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元. 3.为未满十六周岁的少年.儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第三条,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用.

不是必须由单位申报.受伤职工本人及其近亲属也可以申请. [法律依据] <工伤保险条例>第23条,劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.