国企合同工算正式工吗

企业编算正式工,在事业单位.国企.政府部门.国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,既然称为企业编制,自然是有编制的,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员.事业编制等待遇.而合同工就是我们常说的临时工,属于没有编制的编外人员,不享受公务员.事业编制待遇.

一到求职季,毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇,那么这两者有什么区别吗?本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别,快来看看吧. 方法/步骤 1待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低. 2正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错. 3工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法. 4正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法. 5招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门

很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢? 解析 其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制.所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人.有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案:没有编制的是合同工,档案本身就是不能调入单位的,一般是托管在人才中心.

中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同工是相对于,国家机关.事业单位.社会团体中的正式编制职工而言的.区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥

国企算硬的关系就是:在该企业后台.背景相当地厉害,或是关系特别铁. 在该企业内或者相关政府部门是高级职务,越高越好:有关系者人员越多越好:血缘关系越亲近越好.就是后台.背景相当地厉害,或是关系特别铁.

正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的:而合同工是基于劳动合同,通常是长期的.正式工与雇主之间的关系是由<合同法>所调整的:合同工与用人单位之间的关系是由<劳动法>所调整的.正式工通常是不交四金的:合同工的待遇是由<劳动法>而强行规定的.

现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照<劳动合同法>的规定,与劳动者签订劳动合同. 与国企签订合同的正式工就是有"编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有"编制"的.比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做"编制"(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工.劳务派遣等形式来招了.

1.待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低:正式工工资由国家财政保障,工资较高. 2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法. 3.招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系.正式职工通过公务员考试.事业单位考试.军官转岗安置等方式就业.

合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员. 不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的.