关于企业破产的定义是什么

民间借贷企业破产并不是就不用还钱了,仍需要还钱.企业破产后要进行破产清算,按优先顺序对债务进行清偿,顺序劣后的债权可能得不到清偿,或者得不到全部清偿. [法律依据] <企业破产法>第113条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金: (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权

企业破产无力偿还债务要申请破产,进行破产清算. <企业破产法>第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务.企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整. 第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整.和解或者破产清算申请.债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算

公司清算是终结解散公司的法律关系,消灭公司法人资格的行为.清算产生于公司进入解散状态之后.清算须有清算机关,也称清算组或清算人.企业破产清算期间起诉的主体的问题,在涉及到诉讼时,是由处于解散状态的公司来起诉或应诉还是由清算组来为之. <民事诉讼法>第四十九条规定,公民.法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人.法人由其法定代表人进行诉讼.其他组织由其主要负责人进行诉讼.

企业破产职工的安置和补偿问题依据<劳动合同法>第44条:"用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止." <劳动合同法>第47条第一款规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿." <劳动合同法>第47条第3款规定:"本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资." <劳动

用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

企业破产保险是没有的. [法律依据] 根据<企业破产法>第二条,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务.企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整.

对于企业破产导致的劳动合同无法履行,发生终止的法律效力之后,劳动者的社会保险费用欠缴的社会保险统筹费用,应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日. 从该企业的破产财产中优先获得清偿,同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金.

企业战略的定义: 企业战略管理是在研究环境变弗化和自身资源的基础上,确定企业"将来"的位置,并通过战略的制定和实施予以保证,是从被动适应性管理向主动适应性管理或创造性管理的转变.战略管理的本质就是争取企业全局主动性的创新和变革,这是战略管理的灵魂: 企业战略管理的原则: 1.适应环境原则.重视的是伞业与所处的外部环境的互动关系,其目的是使企业能够适应.利用甚至影响环境的变化: 3.全过程管理原则.要将企业战赂的制定.实施.控制和评价等形成一个完整的过程来加以管理,提高战略管理的有效性:

企业年金是一种强制储蓄的养老金,通常情况下在退休之前是不能领取的.企业年金是对基本养老保险的一个补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的"第二支柱:目前,企业年金已经成为我国比较普遍的企业补充养老金计划.然而基于经济不景气的形式,很多小企业难以在竞争激烈的市场中生存下来,那么企业破产后企业年金怎么办?企业破产企业年金怎么办?企业破产后,对于企业年金通常有两种处理方式.其一,如果企业只是暂时亏损,企业年金是可以暂停缴纳的.之后公司重新盈利了,可以继续缴纳,甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴.其