试用期员工有哪些待遇

能享受工伤待遇.员工的工伤待遇应从第一天上班开始起算的,而不是从试用期满之日起计算,也就是说,员工在试用期内发作工伤的,也能享用工伤待遇. [法律依据] <工伤保险条例>第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发

试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的.试用期包含在劳动合同期限内.因此,尽管职工试用期未满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立. [法律依据] 根据<工伤保险条例>规定,依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式.各种用工期限的劳动者.

员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定,找劳动仲裁部门申请工伤鉴定.如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付.但有些费用需要用人单位承担,比如停工留薪期工资.护理费等. [法律依据] <工伤保险条例>第二十三条劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

员工判缓刑待遇方面是: 1.劳动者被依法追究刑事责任的,单位有权解除劳动合同: 2.如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下,应当依据劳动法的规定,按劳动合同的约定支付劳动报酬. 根据<刑法>第七十二条,对于被判处拘役.三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑.

公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

试用期员工的工资标准: <劳动合同法>第二十条,试用期工资, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

根据我国<劳动法>:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费." 社保缴纳具有强制性,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同. 法律规定,在劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,而试用期是包含在劳动合同期限内的,所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

挂工伤的员工的待遇有: 1.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费.住院费.医疗费等医疗费用全额报销: 2.工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费: 3.职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产岗位,并发给一次性伤残补助金: 4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员