民法典里有合同法吗

<民法典>施行后合同法将废止.根据<关于中华人民共和国民法典(草案)的说明>,民法典颁布后,婚姻法.继承法.民法通则.收养法.担保法.合同法.物权法.侵权责任发.民法总则将被废止. 成因: 1.立法权与司法权的混乱.审判机关不具有立法权,但受限于缺失详细的.可操作的民法典,故只能由审判机关发布条文式的司法解释,以推进审判实践的进展. 2.司法解释颁布的混乱.多年来,最高法颁布了大量的司法解释,但并未注重司法解释的废止,因此在目前阶段,存在较多已与社会生活经验并不相符的司法解释,导致

民法典(民法典于2021.1.1实行)生效后合同法无效. <中华人民共和国民法典>(民法典于2021.1.1实行)第一千二百六十条:本法自2021年1月1日起施行.<中华人民共和国婚姻法>.<中华人民共和国继承法>.<中华人民共和国民法通则>.<中华人民共和国收养法>.<中华人民共和国担保法>.<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国物权法>.<中华人民共和国侵权责任法>.<中华人民共和国民

民法典(民法典于2021.1.1实行)施行以后,合同法就无效了. <中华人民共和国民法典>(民法典于2021.1.1实行)第一千二百六十条:本法自2021年1月1日起施行.<中华人民共和国婚姻法>.<中华人民共和国继承法>.<中华人民共和国民法通则>.<中华人民共和国收养法>.<中华人民共和国担保法>.<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国物权法>.<中华人民共和国侵权责任法>.<中华人民

提存需要具备的要件,根据<合同法>第一百零一条规定,有下列情形之一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存: (一)债权人无正当理由拒绝受领: (二)债权人下落不明: (三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人: (四)法律规定的其他情形. 标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款.

劳动法里有无固定期劳动合同,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等.

合同里违约金过高的标准判定依据<合同法>第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 按照<合同法>解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照<合同法>第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少. <合同法>第二十七条,当事人通过反诉或者抗辩的方式,请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的

买卖合同里的债务的举证方式是: 1.证明当事人诉讼主体资格的证据当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等; 2.证明买卖关系存在的证据; 3.证明协议履行情况的证据. [法律依据] 根据<合同法>第一百三十二条,出卖的标的物,应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分.法律.行政法规禁止或者限制转让的标的物,依照其规定.

劳动合同法里没有规定最低签多长时间,一般签订一个月.两个月的劳动合同都是可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

<合同法司法解释二>第14条规定:合同法第五十二条第(五)项规定的"强制性规定",是指效力性强制性规定. <合同法>第52条:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律.行政法规的强制性规定. [法律依据] 根据<民法典>第505条规定:当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三