雇佣关系连带责任

雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示.监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人提供报酬的法律关系.雇佣关系主要存在于私人企业.三资企业.个人合伙.个体工商户.承包经营以及其他公民用工的情况.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动.

劳动关系与雇佣关系的区别是关系主体的范围不同:关系主体间的地位不同:关系适用的法律性质不同:劳动争议处理程序不同:劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同:受国家公权力的干预程度不同:关系的稳定性不同. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

<担保法>第十八条规定,当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证.连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任. 第二十六条规定,连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任.在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任.

雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的. <最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释> 第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

认定为连带责任的情况是: 1.因保证而承担的连带责任; 2.合伙(包括合伙型联营)中的连带责任; 3.因代理而承担连带责任; 4.因共同侵权而承担的连带责任; 5.因共同债务而承担的连带责任. [法律依据] 根据<担保法>规定,保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为.

劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务.雇佣人支付报酬而发生的社会关系. 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

担保人的连带责任是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任. 连带责任保证的债务人在主合同规定的履行期届满没有履行债务的,债权人既可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任,保证人没有先诉抗辩权. [法律依据] <担保法>第18条,当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证. 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任.

关于雇佣关系的法律责任:<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条规定,"雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿."第十一条规定,"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人

酒驾发生事故,副驾驶一般不承担责任,除非是副驾驶位置上车主或者领导,纵容或者唆使驾驶员违法驾驶,造成重大交通事故的,承担连带责任. [法律依据] <道路交通安全法>第九十一条规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款. 醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任:十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车.