带薪年假的规定有哪些

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.<女职工劳动保护规定>规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据<企业职工生育保险试行办法>规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.

产假是带薪休假的. 根据<女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 根据<女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

带薪年假的法律规定: 1.<职工带薪年休假条例>第二条,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2.<职工带薪年休假条例>第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 3.<职工带薪年休假条例>第四条,职工

国庆是带薪休假的.法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资.法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等.法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条以及<国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定>第二条规定,国庆节放假3天,前三天工作有三倍工资.

1.劳动法规定春节的假期是3天,但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假.另外4天为调休的公休日,这7天都是有薪假日.法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权依法享受带薪的法定节假日,而并不取决于必须工作满一年才可以享受. 2.但是一般而言带薪假期为7天,但这个得看公司的具体安排,因为有些公司是不安排带薪休假的,或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇.

带薪年假的工资与正常工作时间的工资相同.如果是在员工有带薪年假的情况下,公司不给员工放年假,强制上班,那么公司需要支付员工三倍工资:如果公司给员工放了年假,但是员工出于自己原因,主动提出不放假的,公司发放工资标准为正常工作的工资.如果公司需要员工在年假期间工作,员工可以与其协商在年假期间工作发放的工资. 法律依据: <企业职工带薪年休假实施办法>第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的支付未休年休假

关于带薪休假的问题,没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法> 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 第十一条计算未休年休假工资报

新入职员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第二条,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.