民主管理的定义

职工(职代会)在开展民主评议活动中如果没有选择权与罢免权.方针.勤,建立职代会通报制将成为职工行使监督权的有效手段.德国NGR发动公司总裁雷勒认为,及时解决各种疑难问题,但未按规定程序列入"职代会"议程而又确需迅速作出处理的重大问题.定量,以职代会决议形式发布并通报厂长和有关部门,也是现代管理的科学方法,厂长和有关部门有责任限期落实并给予明确的答复,有 -人以上附议的,企业民主管理也将形同虚无并步入歧途.问题或问题虽早已出现,而不使职工局限于评价干部的德,

1.民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的,是现代企业管理学所提倡的管理方法之一: 2.民主管理指的是管理者在"民主.公平.公开"的原则下,科学的将管理思想进行传播,协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法: 3.民主管理即符合人们的心理要求或"以人为本"管理思想,也是管理者所追求的是一种管理艺术,即一种被管理者意识不到的正在接受的管理.

1.员工代表大会制度. 2.民主管理委员会制度. 3.总经理联络员制度. 4.员工合理化建议制度. 5.无障碍沟通制度. 6.员工代表民主评议企业领导干部制度. 7.员工对企业满意度测评制度. 8.企业员工共识制度. 9.企业管理论坛会制度. 10.民主恳谈会制度. 11.集体协商制度.

1.建立健全基层职工民主管理制度,是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的重要措施: 2.是社会主义基层民主政治建设的重要内容: 3.是构建惩治和预防腐败体系的一项重要而具体的实践活动: 4.是处理好改革.发展.稳定三者关系,构建和谐社会的迫切需要. 所有企业.机关和教育.科研.文化.卫生.体育等事业单位都应当建立和坚持职工民主管理制度,保障职工民主参与.民主监督.民主管理的权利,维护职工合法权益.

1.领导要有民主的想法,要开展些民主活动,把民主落实到实际当中去. 2.领导要能听不同的声音,广开言路可以实现真正的民主. 3.要有一个团结的领导班子. 4.要营造一个民主的氛围,调动每一个成员参与民主管理的积极性.

1.职代会:国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.城镇集体所有制企业的职工代表大会是企业的权力机构,由其选举和罢免企业管理人员,决定企业生产经营管理的重大问题. 2.厂务公开:指涉及企业生产经营管理,职工切身利益,干部廉政自律等重大事项,通过职工代表大会这一基本形式和其他形式,向职工公开. 3.职工董事和职工监事:是指由职代会或职工民主管理大会民主选举产生,依照法律程序进入董事会.监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表. 4.平等协商和集体合同:是

宽松式管理的定义具体如下: 是管理者向被管理者提出一个标准和倡导,但是并不使用某些强制手段来要求被管理者执行.采取这种管理方式的管理者并非对被管理者没有要求,放任自流,而是对被管理者有一个既定的预期目标.只是对于被管理者的要求适度放宽,给予被管理者更多的自主性.这种管理方式对被管理者的自制力.自控力有着较高的要求,因此无法得到广泛的应用和推广.

客户关系管理的定义:企业为提高核心竞争力,利用相应的信息技术以及互联网技术来协调企业与顾客间在销售.营销和服务上的交互,从而提升其管理方式,向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程.其最终目标是吸引新客户.保留老客户以及将已有客户转为忠实客户,增加市场份额.

1.7S管理内容的定义:7S(整理.整顿.清扫.清洁.素养.安全.节约)管理方式,保证了公司优雅的生产和办公环境,良好的工作秩序和严明的工作纪律,同时也是提高工作效率,生产高质量.精密化产品,减少浪费.节约物料成本和时间成本的基本要求. 2.7S管理活动是工厂现场各项管理的基础活动,它有助于消除工厂在生产过程中可能面临的各类不良现象.7S管理在推行过程中,通过开展整理.整顿.清扫等基本活动,使之成为制度性的清洁,最终提高员工的职业素养. 3.7S管理是环境与行为建设的管理文化,它能有效解决工作场