工伤十级私了5万行吗

工伤十级私了5万不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。

工伤十级赔偿标准:

医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。以及经济补偿金(工作满一年按照一个月计发)。

【法律依据】

《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

时间: 2024-12-23 12:05:54

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工伤十级私了多少合适

一般来说,我国的法律并没有对工伤10级私了的具体金额赔偿作出统一规定.如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的,那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些.就算双方没有通过私了解决,10级工伤的医疗费,康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的. 法律依据: <中华人民共和国工伤保险条例>第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月

签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗

签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的.但协议如果显失公平的也可以请求变更. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第二十条,用人单位对劳动者作出的开除.除名.辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销. 对于追索劳动报酬.养老金.医疗费以及工伤保险待遇.经济补偿金.培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更.

工伤十级补偿几个月工资

工伤十级补偿7个月工资.工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算.但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算.

手指工伤十级赔多少

手指工伤十级赔的钱是: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为6个月的本人工资. 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤十级离职赔偿多少

工伤十级的员工与单位解除劳动关系的,可以享受的补偿有:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系.上述两项补助虽然支付的主体不同,且公共省份的补助标准也不同,需结合地方性的规定确定.如果不解除劳动关系,可以享受的则是一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤

只要骨折就可以认定为工伤十级吗

如果只是骨折不一定能认定为工伤十级.劳动者骨折时需要先进行工伤认定,即在工作时间.工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的.社会保险行政部门认定为工伤后,需要劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定,是否鉴定为十级伤残. 法律依据: <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴

工伤九级私了10万行吗

工伤构成十级伤残的,<工伤保险条例>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资: (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区.直辖市人

工伤十级赔偿标准计算方法

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 1.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级. 2.生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理.生活大部分不能自理和生活部分不能自理. 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定. 工具/原料 <工伤保险条例> 方法/步骤 1 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: 2 从工伤保险基金按伤残等级

工伤十级企业需赔偿多少金额

根据我国相关法律规定,对于员工因工作原因而受伤,企业应该根据其伤残状况进行赔偿,十级工伤需要赔偿的金额主要包括为了治疗工伤而花费的所有医疗费用以及住院期间的伙食费用,该费用已公司出差补助的百分之七十为标准.其次是员工由于伤残耽误的误工费用,以该员工每月的工资为标准.伤残补助金的金额为员工七个月工资. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11