公司破产如何清算要遵守哪些规定

分配顺序:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金: (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权. [法律依据] <企业破产法>第八十二条规定,下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决: (一)对债务人的特定财产享有担保

在司法实践中,如果在未经清算擅自终止还款行为,此时则不受法律保护. 公司破产欠的钱也是要还的,依据<破产法>第一百二十四条规定,破产人的保证人和其他连带债务人,在破产程序终结后,对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权,依法继续承担清偿责任. 公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规

公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工资很有希望拿到.公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用. 根据<中华人民共和国企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠应划入职工

公司破产了欠款由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿.一般按下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金. (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款. (三)普通破产债权. [法律依据] <公司法>第186条,清算组在清理公司财产.编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会.股东大会或者人民法院确认.公司财产在分别支付清算费用

公司破产后会进行破产清算,以清算后的公司财产清偿债务.债权人要积极主张自己的债权,企业则根据债权人的主张清偿债权.对不足清偿的债权,已经申请执行的债权人可以申请参与分配,根据法律的规定获得优先受偿的权利. [法律依据] <公司法>第186条,清算组在清理公司财产.编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会.股东大会或者人民法院确认.公司财产在分别支付清算费用.职工的工资.社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限

1.无限责任公司破产了,债务会全部由股东继承.如果公司资产不够抵债,剩余债务会由股东承担,会用股东的个人财产进行偿还债务. 2.有限责任公司破产了,由于公司只以股东的出资对外承担责任,所以只要公司完成法定的清算流程,而且股东没有抽逃公司资产,就算公司资产不够抵债,股东也不用承担剩余债务. 什么是有限责任公司 我国的有限责任公司,是严格按照<中华人民共和国公司登记管理条例>的规定进行登记注册,是由五十个或更少的股东出资成立,所以每个股东只以其认缴出资金额的有限范围对公司进行承担责任.公司则以所有

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任. 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任.即:当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任.股东对公司的债务所承担的责任,体现为股东对公司的出资,股东须以其全部投资,也仅以该投资额为限,对公司债务承担责任.也就是说,股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任. 若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东

公司债权债务清算公告期限是六十日. <公司法>第一百八十五条个的,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告.债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权.债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料.清算组应当对债权进行登记.

公司破产员工赔偿标准为:员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿:不满一年在半年以上的,按一年计算,支付一个月工资:不满半年的,支付半个月工资作为补偿. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的