双方不成立劳动关系的情形有哪些

法定解除劳动关系的情形: 1.双方合意解除劳动关系; 2.过失性.非过失辞退; 3.裁员和辞职; 4.主动提出解除劳动合同; 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

有.因为国家有规定法定劳动年龄,如果不达到法定年龄是不能成立劳动关系的. [法律依据] <中华人民共和国未成年人保护法>第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.

成立劳动关系有年龄限制.法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民. [法律依据] <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1.应签而未签订的劳动合同; 2.以口头协议代替的书面劳动合同; 3.以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力.义务条款等. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,

个体户能成立劳动关系.个体户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此,可以成立劳动关系.

根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

劳动关系自用工之日起建立,这一说法是对的. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

1.劳动合同法规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的. (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的. (四)用人单位被依法宣告破产的. (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的. (六)法律.行政法规规定的其他情形. 2.劳动合同双方约定解除合同情形出现,则劳动合同自行解除. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的. (二)劳动

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.