什么样的劳动合同是无效的

根据<劳动法>第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同: (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

根据<劳动法>第十八条的规定,下列合同无效:1.违反法律.行政法规的劳动合同;2.采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力.其余部分仍然有效.

签订的劳动合同无效的情形有: 一.口头约定的合同: 二.显失公平的合同: 三.胁迫的合同: 四.附带保证的合同: 五.真假合同: 六.抵押性质的劳动合同: 七.无保障的劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力.但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效. <劳动合同法>第二十八条规定,劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

无效的劳动合同包括以下三种: (一)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的; (三)违反法律.行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. <劳动合同法>第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

17岁可以签定劳动合同.年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律.法规的前提下可以订立劳动合同. <民法通则>第十一条第二款规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订

第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用. 第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金. 法律依据: <劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

公司签订空白劳动合同属于无效合同,可以解除. [法律依据] <劳动法>第十八条,下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同. (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力. 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

年满16岁员工可以签定劳动合同. 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律.法规的前提下可以订立劳动合同. <中华人民共和国民法通则> 第十一条第二款规定:'十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁