劳动诉讼的管辖怎么确定

提起劳动诉讼需要具备的条件是: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者; 2.必须有明确的被告; 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.

劳动诉讼举证需要的材料有: 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或就工资领取.社会保险.福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料; 2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同.工资单.上岗证等; 3.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明; 4.当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本. [法律依据] 根据<劳动争议仲裁调解法>第六条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的

合同诉讼的管辖有下列几方面的内容: 1.级别管辖.合同纠纷案件一般是基层人民法院作第一审法院,重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民法院作第一审法院. 2.地域管辖.民事诉讼一般由被告所在地的法院管辖.如果被告是公民的,由被告住所地人民法院管辖:被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖. [法律依据] <民事诉讼法>第21条,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖:被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖. 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人

劳动诉讼的条件包括: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者: (2)必须有明确的被告: (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据: (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁: (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁:尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁.

确定代位权诉讼的管辖法院的方式是: 债权人依照<合同法>第73条的规定提出代位权诉讼的,由被告住所地人民法院管辖.债权人向人民法院起诉债务人以后,又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼,符合规定的,应当立案. [法律依据] 根据<合同法>第七十三条,因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权,但该债权专属于债务人自身的除外.

代位权诉讼的管辖法院由被告住所地人民法院管辖. [法律依据] <合同法解释>第14条作出了明确的规定,即"债权人依照合同法第73条的规定提起代位权诉讼的,由被告住所地人民法院管辖."

解除合同诉讼确认管辖法院在被告住所地或者合同履行地人民法院进行,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地.合同履行地.合同签订地.原告住所地.标的物所在地人民法院管辖,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定.因保险合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖. [法律依据] <民事诉讼法>第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖:被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖.对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.

根据<劳动争议案件适用法律解释一>第8条的规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.

一般来说,离婚诉讼是原告就被告原则,需要在被告的户籍地或者经常居住地基层法院起诉,被告经常居住地和户籍地不一致的,以经常居住地为准.此外,还存在一些特殊情况,由原告住所地人民法院管辖的有:原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖. [法律依据] <民事诉讼法>第二十二条规定:"对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖.对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.同一诉讼的几个被告住所地