领生育津贴有什么规定

生育保险男方不可以领生育津贴. 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助. <社会保险法>第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. <社会保险法>第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的. [法律依据] <计划生育条例>第十八条,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女:符合法律.法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女.具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定. 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省.自治区.直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定.

夫妻双方不能同时领生育津贴,女方可以报销优先女方报销所有费用,女方可以报销产检.生产费用,以及生育津贴.女方无业,提取无业证明,可以用男方生育报销报销产检.生产费用及生育津贴. 法律依据: <社会保险法>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

现在很多自由职业者,或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保,或者直接挂靠一家单位来交社保.而挂靠单位交社保的话,一般都是可以领生育津贴的. 只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记,参保人员也一直都有按时缴费,那就可以在生产完之后准备好身份证.户口本.结婚证.社保卡,以及准生证.出生医学证明.住院发票.出院小结等资料提交给单位,再由单位去社保局申领,而等社保局把生育津贴发放给单位后,单位就会再发放给个人. 不过大家需要注意,生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领

1.领不到生育津贴.首先就要看用人单位有没有给职工购买生育保险,只有购买了生育保险才能享受到生育津贴.如果是用人单位没有给职工缴纳生育保险的情况,单位仍需要给予职工生产假工资,标准就是正常工资. 2.用人单位缴纳了生育保险.但还是不能领到生育津贴.在这样的情况下,就要查看生育保险有没有达到当地的领取生育津贴的标准.即使是这种情况,单位还是需要支付员工产假工资. 3.还有一些地区是偏远地.社保统筹还没有完全实现.即使是这样的情况,用人单位还是需要支付职工产假工资.

1.女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额. 2.没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇. 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用

1.参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上,且符合国家.省.市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇和生育津贴. 2.参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月,且符合国家.省.市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇,其生育津贴由用人单位按规定支付.

一般由男方的配偶领取生育津贴.国家<社会保险法>规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女.此外,如果男职工参加了生育保险,其妻子无业.未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用.

申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系.生育津贴是发到公司账户上的,可以待发放后向公司领取.