我国促进就业的主要措施是什么

我国劳动就业的形式有四种.劳动就业的形式是指国家在政策和法规中确认的劳动者实现就业的方式.在我国,它包括职业介绍机构介绍就业.自愿组织就业.自谋职业和国家安置就业四种. 我国现阶段劳动力供过于求的矛盾十分突出,就业岗位严重短缺.新生劳动力数量大,一部分原有的职工还要分流下岗再就业,再按传统的就业安排的办法显然无法承受庞大的就业压力.因此,解决我国日益严重的就业问题,必须适应新形式,采取积极措施,通过拓宽就业渠道,促进就业.积极调整和完善所有制结构,促进拓宽就业渠道.从整体上搞

1.我国现行的就业方针是:劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业. 2.中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂开幕.报告第七部分"在改善民生和创新管理中加强社会建设"中关于就业政策有如下表述:"推动实现更高质量的就业.就业是民生之本.要贯彻劳动者自主就业.市场调节就业.政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策.引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力.城镇困难人员

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战.大学生就业难既有社会原因.政策原因,也有自身的原因.而就业问题最根本的一个原因还是生产力和社会发展需要的一个矛盾.生产力严重跟不上社会需求增长速度,生产力跟不上,能提供的就业缺口就小,供给大于需求的局面就会长期存在.再就是,中国拥有世界第一的人口量,随着社会的发展,每年新增的高素质劳动力也在不断增多,导致供求现状长期不可改变.

解决我国五大类人群就业问题:需要国家提供就业政策上的一些优惠:需要政府提供必要的基地以作培训技能:需要国家创造一些相对公平的就业机会,提供更多的岗位. 受国务院委托,劳动保障部部长田成平就就业促进法草案作了说明,他提出我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势,其主要的就业问题主要表现为: 劳动力供求总量矛盾突出:劳动力结构性矛盾突出: 人才和劳动力市场不规范: 职业教育和培训工作相对滞后: 目前下岗失业人员就业难问题比较普遍. 此外,针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为,需要明确法律责任

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,我国的就业制度和就业机制发生了重大变化,国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度,逐步过渡为市场经济条件下的市场就业.实行国家促进就业.市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制.党的十八大报告提出,就业是民生之本.要贯彻劳动者自主就业.市场调节就业.政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策.在转变经济发展方式.保持经济稳步发展的同时,应优先选择有利于扩大就业的经济社会发展战略,将更好解决就业问题作为经济社会发展战

解决我国的就业问题首先要从改变人择业观点的思想意识做起: 1.树立正确的社会舆论导向,务实.求真,公布各行业的工作特点,优劣: 2.做父母的要正确引导,做父母的首先要改变意识,不要一昧追求公务员行列.轻松工种等,要哪里容易发展哪里去: 3.个人要正确分析自己,量力而行: 4.社会办学就要与社会接轨,多向职业能力方向发展而非只培养一批大学生,却在现实中无用武之地: 5.就业转移,在中部省份人才济济的地方滚摸打拼,莫不如到中国的西部转移,西部正在起步,正在兴起,就业机会较多.

劳动者依法享有平等的就业权. 关于劳动者就业,我国<就业促进法>第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

就业准入是指根据<劳动法>和<职业教育法>的有关规定,对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗. 意义: 实施就业准入制度,既是经济社会发展的需要,也是合理开发和配置我国劳动力资源的战略举措.其目的就是要促进劳动者改善素质结构和提高素质水平,进而促进劳动者就业和再就业能力的提高. 实行就业准入控制,推行职业资格证书制度,一是可以规范劳动力市场建设,为劳动者就业创造平等竞争的就业环境:二

营销与策划专业就业前景: 1.营销与策划专业旨在培养具有良好的敬业精神和创新意识,具有现代销售管理等一系列管理知识和产品营销.策划.运作的技巧,能利用电子商务和网络技术进行市场调查.预测分析.市场开发.商务洽谈.产品促销.营销策划等实践能力的高素质人才. 2.随着社会经济的发展,企业间竞争的加剧,消费需求的多样化等,营销岗位对其从业人员的职业素质提出了新的要求,需要一大批既具有强烈的市场意识.灵活的思维方式.全面的知识和文化素养,又具有较强的市场调研分析能力和公关洽谈能力.组织协调能力.业务推广