聘用关系和劳动关系是否是一样的

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

聘用关系和劳动关系是不同的，聘用关系更为广泛。像在校生勤工俭学和退休职工就业都不属于劳动关系而属于聘用关系。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

时间： 2024-12-25 01:13:47

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销售关系是劳动关系吗

销售关系是劳动关系.多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄. [法律依据] <劳动法>第九十八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

没有签合同的关系是劳动关系吗

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的,如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件,比如说工资支付凭证或记录.用人单位向劳动者发放的工作证等等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

劳资关系是劳动关系吗

劳资关系,就是劳方和资方之间的关系,主要是一种社会学上的概念,比如缓和劳资关系等等.不是法律概念. 劳动关系,是法学上的概念,是指,劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系.追答网络搜索

劳动关系与承包关系的区别是什么

劳动关系与承包关系的区别是性质不同.承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系.劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的,类似的称谓有非正规劳动关系.弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等.对非标准劳动关系,目前学界还没有较为一致的明确的界定.其主要特点有的表现为"有劳动没关系和没关系有劳动",如劳务派遣人员.外借人员等,有的则是非全日制用工--小时工. [法律依据] <劳动合同法>第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳

劳动关系的概念与分类是什么

劳动关系概念:是指在运用劳动能力.实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系. 劳动关系的分类是: 1,按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系.集体所有制劳动关系.个体经营劳动关系.联营企业劳动关系.股份制企业劳动关系.外商投资企业劳动关系等. 2,按职业分类,可以分为企业的劳动关系.国家机关的劳动关系.事业单位的劳动关系等. 3,按资本的组织形式,可以分为国有控股公司的劳动关系.私营企业劳动关系.外商投资企业劳动关系.有限责任公司等等的劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第

承包和劳动关系的区分有哪些

承包关系和劳动关系区分首先是形式不同,承包关系不存在管理与被管理的关系,而劳动关系劳动者与用人单位之间存在隶属关系;承包关系中,承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者. [法律依据] <劳动法>第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

非法承包劳动关系如何确定

非法承包转包关系中劳动关系的确定方法: (一)相关法律及政策规定. (二)确定劳动关系的方法 [法律依据] 按照<劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,"同时具备下列情况的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分".

个体户劳动关系还是雇佣关系

雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示.监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系. 个体商户与雇工的关系是劳动关系. <中华人民共和国劳动法>第二条规定,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.