劳务派遣工资有谁发放

劳务派遣工资发放标准如下: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇,也就是说,派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 在劳动派遣关系中,应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资. 需要注意的是,在现实生活中,为了方便劳动者领取工资,在用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中,可以约定由用

劳务派遣输送的劳务,不属于用工单位,属于劳务派遣公司,用工单位支付的劳务工资是在劳务费用中核算,用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入,在劳务公司的主营业务收入中核算: 职工个人所得税是避免重复征税,发放代扣代缴,用工单位是不会单独给劳务派遣公司的劳务输出发放工资的,不会代扣代缴个人所得税,劳务派遣公司负责派遣人员的工资发放,并代扣代缴个人所得税.

劳务派遣输送的劳务,不属于用工单位,属于劳务派遣公司,用工单位支付的劳务工资是在"劳务费用"中核算,而用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入,在劳务公司的"主营业务收入"中核算. 而职工个人所得税是避免重复征税,谁发放谁代扣代缴.所以,用工单位是不会单独给劳务派遣公司的劳务输出发放工资的,更谈不上代扣代缴个人所得税了.劳务派遣公司负责派遣人员的工资发放,并代扣代缴个人所得税.

根据<劳务派遣暂行规定>第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;也就是说,派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.

劳务派遣工工资,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃. [法律依据] <劳动合同法>第九十二条,劳务派遣单位的法律责任. 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款:没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款.劳务派遣单位.用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

<劳动合同法>第六十六条规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 根据<劳动合同法>的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者.

劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额.社保经费.加班费.个人所得税.住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资.代扣个人所得税.代扣社会保险金. [法律依据] <劳动合同法>第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗

劳务派遣者工资待遇根据<劳动合同法>第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇. 劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.