口头协议违约怎么解决

口头协议违约可以进行起诉解决.只不过口头协议如果想要提起诉讼的话,那么必须要有比较强硬的证据,能够证明自己的合法利益受到了侵害才可以. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

法律规定,口头协议与书面协议一样具同等法律效力,同样受合同法等法律法规制约和保护,其合法性没有问题.但是从证据的角度,口头协议比较难以证明,其真实性难以确定,对于通过法院诉讼解决纠纷的,往往会由于无法举证而无效. 法律依据: <合同法>第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式.当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁.

口头协议是受法律保护的,中介没履行口头协议的解决办法如下: 1.协商解决; 2.如无法协商一致,找能够举证双方确实存在口头合同约定的证据,可起诉主张继续履行合同或要求承担违约责任. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.

没有书面的租房合同,口头协议也是合法有效的. [法律依据] <合同法>第十条:当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

口头协议劳动关系具有法律效力,要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律.行政法规.国家政策以及公序良俗. 但是建议最好订立书面合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

口头协议符合下列条件即有效: 1.合同双方当事人要具有缔约能力. 2.协议内容是双方的真实意思标准,是自愿达成的,不存在胁迫.欺诈等情形. 3.协议内容合法. [法律依据] <合同法>第10条,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

口头协议属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示.而不用文字表达合同内容的合同形式.在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式,口头协议是有效的.口头合同虽然简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰是孰非很难划分,因此还是建议大家除了可以即时结清的合同外尽量采用书面形式签订合同. 法律依据: <中华人民共和国民法总则>第五十六条规定: 民事法律行为可以采用书面形式.口头形式或者其他形式.法律规定用特定形式的,应当依照法律规定.

口头协议是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,口头协议与书面形式的合同相对应.口头协议属于诺成合同,效力很低.如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行,如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同不能履行. 法律依据: <合同法>第十条 当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

三方协议违约,如果有约定违约金的话,需要支付违约金.只和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护,也就意味着可随时违约,也无需提早三十日提出. [法律依据] <劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.