劳动法就是劳动合同法吗

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些.一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理. [法律依据] <劳动法>第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. <劳动合同法>第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的

劳动法不是劳动合同法. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动法>第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

劳动法与劳动合同法的区别如下: 1.两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律. 2.劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄. [法律依据] 根据<劳动法>第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 根据<劳动合同法>第一条,为了完善劳动合同制度,明确

劳动合同法辞职时间的规定是,根据<中华人民共和国劳动法>第31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位",这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可. 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.即只要协商一致即可辞职.

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第二条适用范围,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,

劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

如果是无故克扣的违反<劳动合同法>如果因下列原因克扣,则不违反: 1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资.扣后工资不能低于本市最低工资标准. 2.职工违反劳动纪律,并造成单位损失时.单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%. 3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算. 4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部

法定退休后不受劳动合同法保护的.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于<劳动法>和<劳动合同法>调整的范畴,双方所发生的争议不适用<劳动法>和<劳动合同法>的规定. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单

劳动合同法停职待岗的规定是,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险. 根据<劳动法>规定,用人单位非因劳动者原因停工.停产.歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费.用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.