举证是什么意思

劳动诉讼举证需要的材料有: 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或就工资领取.社会保险.福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料; 2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同.工资单.上岗证等; 3.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明; 4.当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本. [法律依据] 根据<劳动争议仲裁调解法>第六条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的

对于夫妻感情破裂的举证责任由原告负有举证责任:对于财产分割:子女抚养:损害赔偿等问题的举证责任,双方按照各自的主张承担. [法律依据] <民事诉讼法>第64条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集.人民法院应当按照法定程序,全面地.客观地审查核实证据.

"谁主张,谁举证"是关于民法上举证问题的规定,简单的说就是:在一般民事诉讼中,谁提起的诉讼,由谁付举证责任. <民事诉讼法>第64条规定:"当事人对自己提出的主张,有责任提供证据."根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实.有提供证据加以证明的责任,即"谁主张,谁举证",这就是我国<民事诉讼法>规定的一般举证规则. 法律依据: <民事诉讼法>第64条规定:"当事人对自己提出的主张,有责任提

一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

行政诉讼中的举证责任的规定为,<行政诉讼法>第34条,被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件.被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据.但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外.

根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项

员工加班的事实如果必须由单位提供的,则需要用人单位举证. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果.

个人债务的举证: 1.原告(债权人)应提供包括: (1)能证明与被告之间存在债权的证据材料.如合同.借条.收据.欠条等: (2)自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据.如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告,而被告到期仍不归还,最好能提供与债权.债务人无关系的证明人: (3)如有担保人或介绍人,必须要提供担保人或介绍人的姓名.性别.年龄.工作单位.家庭住址,若是单位担保,须提供单位名称.地址.法定代表人等情况: (4)提供有关被告不履行义务的原因的证据. 2.被告主要提供足以证明债务已经履行或

举证责任,又称"举证的必要".是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务.依现代各国民事诉讼制度,举证责任根据证明对象由双方当事人分担,适用"谁主张,谁举证"原则. 但是按照实体法观点,举证责任与诉请适用的民事责任构成要件密切联系:仅特定民事责任的构成要件才属于证明对象内容.

举证责任,又称"举证的必要".是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务.依现代各国民事诉讼制度,举证责任根据证明对象由双方当事人分担,适用"谁主张,谁举证"原则. [法律依据] <民事诉讼法>第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集.人民法院应当按照法定程序,全面地.客观地审查核实证据.