年终奖地税怎么申报

年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税,即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳. 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报. 根据<中华人民共和国个人所得税法实施条例>第六条:个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资.薪金所得. (二)劳务报酬所得得. (三)稿酬所得. (四)特许权使用费所得.

根据新个税法规定,在2019年至2021年的三年政策过渡期内,年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一: 1.年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税: 2.年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税. 到2022年1月1日后,年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了. 如果企业选择工资与年终奖一起申报,首先登陆办税服务厅--点击申报缴纳--点击个人所得税明细申报,新建表格,先录入当月工资薪金,在同一份表内,点击添加行,录入全年一次性奖金收入再进行申报."所得项目"选择"

1.进行年度奖金申报时,必须填写当月发放工资金额,该数字是作为判断年度奖金计算的依据.如果实际当月有发放工资但在进行"年度奖金"申报的时候不填写或填写"正常月薪收入"为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款. 2.年度奖金申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算.如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按正常月薪收入进行申报. 3.年度奖金申报中所填写的人员"当月发放工资金额"应和"正

年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式. 一.选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格. 二.两种方式年终奖的计算方法如下: 1.按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数. 第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项"全年一次性奖

分为两种,一种是并入综合所得,并入工资薪金申报:另一种是单独申报,但是一年只可以选择一次单独申报.单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得.注意是发在哪年算哪年,和会计不同. 例如2019的年终奖是2020年发的,属于2020的个税收入.这个员工是可以自主选择方式的.政策依据和单独申报的方式:根据<财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知>(财税[2018]164号)第一条第一项的规定:"居民个人取得全年一次性奖金,符合<国家税务总局关于调整个人取得全年

全年一次性奖金个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税:如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险.个税都是按照基本工资来申报.基本模式如下:年薪的构成:基薪+年度绩效资金.基薪:基本工资+绩效工资+其他福利等.基薪的发放标准:按年薪平均分摊为12个月薪后,按月薪资的百分比(如约定为60%)发放,剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放.年终奖:按一般规则,年终奖不计入年薪.特殊约定除外.如果当事人之间有其他约定,按约定执行.

年终奖正常发放. 怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低.年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕.生育期间的工资待遇问题.对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定.<妇女权益保障法>.<女职工劳动保护特别规定>等法律法规都规定,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额. 方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额. 方法三:年终奖金与双薪同