公司不给工资条合法吗

公司法人拿公章合法,法人是法定代表人,一个法人单位的法定代表人,是通过股东会或董事会选举或上级单位指派任命的,对单位的日常经济经营活动具有指挥决策权(重大决策事项除外),同时承担着由于本单位违法违规的法律承担人的责任,是法人单位的有声代言人.而公章是一个法人单位的法律证明,是无言的承诺.法定代表人章本身就是其本人的,只不过是有单位出资刻制,使用必需经本人同意.因此,法定代表人承担着经营决策.法律责任等决定性的重大责任,把持着公章合理合法.

公司不给工资条报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.也可以直接向法院起诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

一般情况下是合法的.公司培训合同是否合法,具体要看合同签订流程是否符合法律规定,合同内容有无与法规相悖的条例等,以及合同中有没有产生金钱交易等.一般培训协议都是合法的,劳动者可以和用人单位签订培训合同,也可以签订违约合同,约定违约金等,只要签订过程不存在暴力.胁迫,合同内容符合双方意愿,就是合法的. 法律依据: <劳动合同法>:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.<劳动法>规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.<工资支付暂行规定>中规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.<劳动法>规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.<工资支付暂行规定>中规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动

依照我国<劳动合同法>的规定,公司可以员工严重违反公司规章制度为由解除与员工之间的劳动合同.但,<婚姻法>赋予了公民婚姻自由的权利.公司在规章制度中限制.约束员工恋爱结婚的规定,因违反法律强制性规定而无效.这样的规定不能作为公司解除与员工劳动关系的合法依据.

用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为.劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益. [法律依据] <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

私自变更公司法人代表不合法,要符合公司章程规定,通过股东大会决议更改才是合法的.公司的法人代表一般情况下都是在公司的高层管理人员当中选举出来的.公司法人代表在选举的时候有着严格的章程,一般情况下,公司的法人代表不会频繁的进行变更,除非一些特殊情况下,才会对公司法人代表进行更换. 根据<中华人民共和国公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报. [法律依据] <工资支付暂行规定>第6条规定,用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.