劳动合同法修改时间具体是

劳动合同法辞职时间的规定是,根据<中华人民共和国劳动法>第31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位",这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可. 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.即只要协商一致即可辞职.

劳动合同法没有关于丧假的规定.劳动法等法律中有规定.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. [法律依据] <劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

劳动合同法里没有规定最低签多长时间,一般签订一个月.两个月的劳动合同都是可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同法影响有: 1.企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险: 2.放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作: 3.服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险: 4.商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

建立劳动关系的时间用工之日. 用工,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的管理.监督.指挥下提供劳动.用工之日,通俗地讲,就是劳动者开始上班的那一天.用工之日就是建立劳动关系的时间. [法律依据] <劳动合同法>第10条第3款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

1.<中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行.2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议<关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定>修正. 2.<中华人民共和国就业促进法>为促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定

根据<劳动合同法>的规定,用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内,这对大学生就业有了法律的保障.过去存在滥用试用期的问题,很多企业利用大学生实习使用廉价劳动力,开始时许诺干得好就留下,但干了一段时间之后,一个人都不留,这在今后都是违法行为.另一方面,只要被雇用就要签订劳动合同,这对于大学生初次就业.灵活就业提供了保障.原来有服务期,比如单位说你到我这里必须干3年才能走,这种情况现在属于违法.一旦被用人单位录用,必须签订劳动合同,这对于大学生稳定就业也是有积极意义的.

用人单位违反<劳动合同法>的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动合同法对培训费的规定是,根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 根据<劳动合同法实施条例>第十六条,培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用.培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动