规模报酬的含义及其变动的原因

规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期内才能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增.规模报酬不变和规模报酬递减三种情况主要类型有: 规模内部经济:指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加:规模外部经济:指整个行业规模变化而使个别经济实体的收益增加.如:行业规模扩大后,可降低整个行

规模报酬类型 1.规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例. 2.规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例. 3.规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例. 规模报酬含义 也称规模收益,是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化.企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入,进而影响生产规模. 规模报酬规律 当企业规模较小时扩大生产,则规模报酬递增,此时企业会扩大规模以得到产量递增所带来的好处,将生产保持在规模报酬

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象.而规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.二者的联系:规模经济是规模报酬的一个组成部分,而且规模经济以规模报酬为中心. 经济(Economy)是价值的创造.转化与实现:人类经济活动就是创造.转化.实现价值,满足人类物质文化生活需要的活动.简单地说,经济就是人们生产.流通.分配.消费一切物质精神资料的总称.这一概念微观指一个家庭的财产管理,宏观指一个国家的国民经济.在这一动态整体中,生产是基础,

产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增.在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增.规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 西方经济学家指出,一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律:当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时,处在规模报酬递增阶段.

物权变动的原因有:法律行为.事实行为与事件.公法行为.物权变动是指物权的发生.转移.变更和消灭.物权变动是物权法上的一种民事法律效果,和其他民事法律效果一样,物权的变动也是由一定民事法律事实引起的. 物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权和他物权(用益物权和担保物权).或者说指自然人.法人直接支配不动产或者动产的权利,包括所有权.用益物权和担保物权.不动产指土地以及建筑物等土地附着物:动产指不动产以外的物.制定物权法,对明确物的归属,充分发挥物的效用,维护经济秩序,促进

资产等于负债加所有者权益,所有者权益变动的原因有很多,资产类变动.负债类变动都有可能引起所有者权益变动.所有者权益由实收资本.资本公积.盈余公积和未分配利润四部分构成.这四部分其中一部分变动了,也有可能引起所有者权益变动.

1.规模报酬问题的对象为生产函数,讨论的是规模变化带给要素投入"量"与产品产出"量"的关系,作用于生产能力产量的核算. 2.规模经济问题的对象是企业的成本函数,讨论的是规模变化对平均成本带来的影响,作用于经济效益核算规模报酬的描述. 3.在其他条件不变的情况下,当规模扩大时,存在规模报酬递增必产生规模经济,因为规模报酬递增产生的额外产品,摊低了平均成本,使平均成本随规模扩大而出现下降.如果管理不善或由于其他原因导致成本激增,完全可能出现即使有规模报酬递增的条件,但平

人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报. 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: 1.成本补偿原则.①报酬要能够维持员工劳动力的再生产:②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. 2.效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下,防止员工之间的劳动收入过分悬殊 3.短期利益与长远利益相结合的原则.要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平,而不是首先增加员工工资:在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平. 4.工资增长与劳动

本问题由高顿CPA研究院首席专家.上海财经大学国际教育学院院长叶朱老师为您解答! 物权的变动方式有物权的发生(取得.设定).变更或消灭.物权的变动又分为原始取得与继受取得,物权的原始取得是指物权取得非自他人之手继受而来. 物权变动的原因分为两大类: 一.基于法律行为的物权变动,二.是非基于法律行为的物权变动. 非基于法律行为的物权变动主要包括: 1.基于事实行为 2.基于法律规定 3.基于公法行为