关于怎样算是雇用童工

用人单位雇用童工期间童工受伤的,用人单位承担的责任是: 根据<禁止使用童工规定>第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记:用人单位是国家机关.事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分:用人单位还应当一次性地对伤残的童工.死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规

餐厅雇用童工不给结工资的解决方法有: 1.收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉: 2.可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查. [法律依据] 根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.

非法雇用多名童工的罪名是: 根据<刑法>第二百四十四条,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

企业非法雇佣童工的处罚标准: 1.根据<劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 2.根据<使用童工罚款标准的规定>第三条规定,对违反<禁止使用童工规定>的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元: (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元: (三)父母或者其他监护人允许少年.儿童

雇佣童工主要包括了三个方面的责任,即民事责任.行政责任以及刑事责任,但其中刑事责任是在构成了犯罪之后才需要承担的. [法律依据] 1.<中华人民共和国劳动法>第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 2.<禁止使用童工规定>(国务院令第364号)第二条规定:国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果. 3.<中华人民共和国未成年人保护法&g

根据<劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 雇用童工的赔偿:根据<禁止使用童工规定>第十条规定,童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用.童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记:用人单位是国家机关.事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者