如何完成领导安排的任务

工作不挑肥拣瘦,惟领导马首是瞻.领导指东打东,指西打西,领导让去打狗坚决不去捉鸡.时时刻刻提醒自己,领导安排的工作没有折扣,只有认真地努力地圆满地完成.领导的要求就是我的追求:领导的鼓励就是我的动力:领导的想法就是我的做法:领导的表情就是我的心情:领导的嗜好就是我的爱好.

领导安排不属于自己的工作的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉.如果用人单位存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第40.44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资:在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资.

如果认为领导是看重你的能力和水平,想让你去为单位的整体利益去冲锋和奉献,那么就不要犹豫. 听从组织安排,把新的岗位工作干得比现在岗位还好,有发展. 如果认为领导是看重你的现有岗位,赶走你用别人,那么也不要犹豫,板砖见过吧,会用吧! 如果是直接分管你的领导交待的事情就做,其他的拒绝,你要是不好意思拒绝就跟他们说我现在还有那些事情要做. 你要是不忙就等我做完手上的事情在帮你,这样又不是明显的拒绝,别人也不回说你怎样. 我建议是明着说.

领导给自己安排了一堆工作,做不完怎么办? 方法/步骤 1 首先要提高自己的办事效率. 尽量用最短的时间做最多的工作. 2 提高自身能力技能. 如熟悉电脑软件操作.储备专业知识. 3 可以与领导沟通,争取减少工作量. 4 与同事互相配合,互相帮助,减轻工作负担. 5 加强身体锻炼,劳逸结合,增加身体对高负荷工作的承受能力. 6 辞职. 如果领导一味压榨劳动力,自己已经明显不适合该项工作,不如重新更换工作岗位,找一份更适合自己的工作,毕竟身体健康才是最重要的.

1.跟领导解释,说明这种安排的不当之处,建议改进. 2.先执行领导的安排,在具体执行当中遇到不可解决的困难,再去找领导申请重新调整工作方法和内容. 3.选择合适的时间向领导提出自己的观点和合理化建议. 4.直接告诉领导,自己在这个部门没接触过此类工作,可能会做不好.

最近与领导打交道的时候总是多多少少出现一些问题,也是一直在反省其中的问题.想来思去,我感觉就是以下的几个点出现问题,现在分享给大家,欢迎提出批评指导意见. 方法/步骤 1 领导安排你任务时候,当你手头的工作很多没有时间做,一定要告诉领导,要不然他会以为你很闲,你是一个闲人.有的时候,提醒一下领导也是有必要的. 2 工作报告时候不要洛里啰嗦:要抓住重点,尽量用简短语言说明问题,注意的是提出解决问题的方案,提出方案对领导决策提供帮助就行. 3 写邮件内容简练:用最少的文字传递最多的内容,节省领导看邮

1.首先要端正自己的心态,和领导相处并不一定就等同于拍马屁. 2.必须要好好揣摩下领导,他到底是属于哪类型的人.总之,和领导相处的最终目的,就是要更好地展现自己,就是要让领导对你留下个很好的印象. 3.心胸宽广,无论你喜欢的同事.上司或不喜欢的人,见面都要打招呼,且面带笑容,要真诚. 4.对领导安排的工作要认真听清楚并完成.

1.要在领导看得见的地方下功夫,比如说邮件,报表,领导分配的任务等,特别是报表类,很能展现出一个人的能力,我们在做报表时,一定要将内容做的详尽,重点突出. 2.分内的事和分外的事都要做,换句话说就是在领导安排的工作之外再多做一点,比如领导让你去统计人数,你可以自己顺带着把性别统计出来,一是有利于自己分析,二是防备领导突然又让你去统计性别. 3.在例会或者领导问话等,汇报工作要掌握一定的技巧,不要一味地跟领导诉苦,或者提一些不容易办到要求,而是要从结果上让领导满意,至于提的这些困难,领导都希望员工

请假回家过年的方法 首先要提前和领导沟通,给公司留下足够的时间安排工作,不要临时起意,买好车票再去请假,容易出问题. 和领导讨价环节,请假的时间不妨提前一些,领导说最近工作忙,再往后延后一两天,这样就和你计划的时间吻合了. 提前做好工作准备,将年前的工作都做完,不能做完的也要找好交接的对象,这样你请假的时候有理有据,领导没理由不给,毕竟过年很重要. 有些公司会安排过年值班,如果你不想值班,或者觉得值班的时间不公平,要委婉的和领导提出来,不要直接指责,讲明自己的实际需求,遇到不可理喻的领导千万不要