产假男的会休几天

我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定,每个省份实行的陪产假日期不一致,具体见于各省的计划生育条例中。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据:

《北京市人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

时间: 2024-10-13 18:56:43

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男职工陪产假什么时候可以休

需要根据你单位的具体规定来看,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定. <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利待遇.

陪产假什么时候开始休

对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明.休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算.具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定.

产假什么时候开始休

国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

产假是带薪休假的吗

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.<女职工劳动保护规定>规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据<企业职工生育保险试行办法>规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.

产假可以推迟休吗

产假不可以推迟休,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用:若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.因此,休产假不能提前或推后. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假. <劳动部关于印发&

休产假要哪些手续

每个单位有不同的产假申请流程,可以咨询当地的人事部门,了解具体的产假申请流程.休产假需要的手续如下,员工需要提供有效的身份证信息.出生信息等,然后到单位人事部门领取产假申请表.填写<产假申请表>,交给主管.经理签字.根据<女职工劳动保护特别规定>第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天. 法律依据 <女职工劳动保护特别规定>第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女

生育津贴和产假工资是一个样的吗

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.

待产假算是产假时间吗

待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假. 产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期.薪资待遇也有所不同. 他们的假期的长短也不同.产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,

产假是带薪休假吗

产假是带薪休假的. 根据<女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 根据<女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.