休产假期间社保如何缴纳

休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳,休产假期间不影响缴纳社保,由女职工的用人单位为其缴纳,女职工产假期间社保缴纳不中断,用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办

产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担. [法律依据] <社会保险法>第六十条规定,用人单位应当自行申报.按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴.减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. [法律依据] <社会保险法>第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假: (二)享受计划生育手术休假: (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生

休产假期间工资按基本工资发放,中国<女职工劳动保护条例>第四条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.

女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险.医疗保险.失业保险.女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费. 法律依据: <社会保险法>第十条第一款 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. <社会保险法>第二十三条第一款 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. <社会保险法>第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保

产假有工资.产假期间的工资按如下方式计算: 1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发. 3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额. <女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人

我国<劳动法>对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇.公司扣发产假期间的效益工资.差旅补贴.午餐补贴,属于你应享有的福利待遇.依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据.同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定.女职工产假期间扣发效益工资,违反了<妇女权益保障法>关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效.

需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间.需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适.需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放

劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同. <劳动合同法>第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.