重文轻武宋朝改革发展哪一选官制

宋太祖赵匡胤是后周禁军统帅,靠部下将领的拥护,发动陈桥驿兵变,夺得后周政权,建立宋朝.宋太祖武力夺位,害怕部下掌握兵权的将领,不信任武将,重文轻武,压制武将,防止武将篡位.确保了王权的稳固,造成军队兵不识将,将不识兵的局面,抗击辽,金北方强敌产生不良后果.宋太祖感悟唐末战乱原因是军阀混战,认为只有偃武修文才是千秋万世之道. 重文轻武的利弊: 利:限制武和整个官僚体系的权力,在军事上分禁军.厢军,中央朝廷保持绝对的军力优势:设立枢密院.三衙,枢密院管军籍.文书.名单,三衙管着军队的训练统领:地方官

宋太祖赵匡胤本是后周禁军统帅,靠部下将领的拥护,发动陈桥驿兵变,夺得后周政权,建立宋.因其以武力夺位,再加上五代时期,武将夺权的情况多,故特别害怕部下掌握兵权的将领效法,不信任武将,重文轻武,压制武将,防止武将篡位.这样虽然确保了王权的稳固,但也带来了军队兵不识将,将不识兵的局面,对抗击辽,金等北方强敌产生了不良后果.

宋朝重文轻武,极端的抑武.好处是有利于宋朝皇帝的皇位稳固.坏处是贪官特别严重泛滥横行,造成宋朝军事非常差,非常弱,在对外方面长期处于弱势. 赵匡胤重文轻武的政策: 1.通过杯酒释兵权剥夺中央及各地节度使的兵权. 2.派文臣到地方任职,剥夺节度使的行政权. 3.派专人任转运使,剥夺节度使的财权. 4.更戍法,使兵不知将,将不知兵,矫枉过正的结果是以后发展成为可笑的"恐武人症".

宋朝的重文轻武"有深刻的历史背景,作为从五代十国乱世中脱颖而出的小朝廷,赵匡胤深知武人专权的危害,如果不早做准备,难保北宋不会变成五代之外的第六代". 打压军人,单单靠杯酒释兵权"是不够的,赵匡胤较其前任的眼光高的不止一筹,他创造性的从制度和文化两个方面来压制军权.制度上,北宋把调兵权.统兵权.握兵权三权分离,殿前司.侍卫马军司.侍卫步军司三衙平列分立,全都握有兵权,却无调兵权.枢密院掌握调兵权.通过权力分离相互制衡的做法来避免某一方做大,从根本上杜绝了五代武将专权的出现.

重文抑武是宋朝基本国策,内容是: 第一步是通过杯酒释兵权剥夺中央及各地节度使的兵权:第二步,派文臣到地方任职,剥夺节度使的行政权:第三步,派专人任转运使,剥夺节度使的财权. 由于宋太祖赵匡胤通过陈桥兵变夺权建立了宋朝,且当时五代时期下属推翻上司夺权称帝的现象相当普遍,所以对武将非常不放心,采用杯酒释兵权的方式,用丰厚的待遇以解除他们对中央皇权的潜在威胁.

一.积极影响 1.削弱地方实力,加强了中央集权,减弱了分裂的隐患. 2.一定程度上维护了国家统一和社会稳定. 3.使农民的人身依附关系相对减轻,提高了劳动者的生产积极性,促进了社会经济和文化的发展. 二.消极影响 1.武官的积极性遭到沉重的打击,武备松弛,严重削弱了军队的战斗力和国防力量. 2.文官机构臃肿,财政支出庞大,农民负担大,使宋朝处于积贫积弱的困境. 3.阶级矛盾激化,最终导致灭亡.

1.营造全社会关心.重视.支持职业教育发展的良好氛围.引导社会各界逐步消除轻视职业教育的观念,不断提高技能型人才的社会地位: 2.继续深化劳动人事制度改革,改变劳动用工.人才选拔中重学历轻技能的做法,逐步形成有利于职业教育发展和技能型人才成长的激励机制: 3.健全面向全体劳动者的职业教育培训制度, 加强劳动力转移培训和实用人才培训,建立统一规范的人力资源市场,形成城乡劳动者平等就业制度: 4.大力发展成人教育.继续教育.社区教育,为在职人员.转岗下岗人员.农村进城务工人员.社区居民等提供多种形式

1,重男轻女指重视男性,轻视女性的封建思想.重男轻女是社会一种男女不平等的观念,重视男性的权利和利益,而把女性定性为男性的附属,并限制她们发展个人才能的机会和人身自由.这种观念常见于父权社会,常伴随着男尊女卑和性别分工的观念出现.重男轻女的观念也会影响父母对生男生女的意愿. 2,重女轻男是指重视女性,轻视男性的社会思想.它也是一种男女不平等的社会观念,但由于重男轻女的不平等观念和男女平等观念的影响,重女轻男这种不平等观念并不是很盛行.

"穷文富武"大体意思是穷家孩子读书,而富人家孩子学武. 中国历代都重视文化普及,政府下设学堂门槛低,收费低廉,穷人的孩子一般上得起学,所以叫穷文. 武术不一样,要学得去社会上的武馆,武馆平时要在各方疏通关系.要维系武馆生存发展,收学费是重要手段之一,因此只有条件好的人才能学的起,所以叫富武.