如何理解企业物质文化建设

企业物质文化也叫企业文化的物质层,是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化.它是组织创造的组织的物质文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化,是形成组织文化精神层和制度层的条件.优秀的组织文化是通过重视产品的开发.服务的质量.产品的信誉和组织生产环境.生活环境.文化设施等物质现象来体现的.

企业的物质文化建设是企业文化建设的重要内涵. 从一般意义上说,"物质文化"是一个有点矛盾的词汇. 从严格的修辞学意义上说,"物质"不是"文化","文化"也不是物质. 但是,从另一方面来说,物质又是人类文化进步的产物,物质的生产和使用过程中,无所不在地蕴涵着人类的创造性文化.

进行晨会.晚会.茶话会.总结会,用若干空闲时间宣讲公司的价值观念:进行内部培训以及员工思想小结,让员工学习公司规章制度并同时进行企业文化培训和熏陶,定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求:张贴企业文化的标语,把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置,不搞形象化工程:树立典型,给员工标准化的典型,通过典型员工,从而提升员工的素质,只有具体典型才可使员工充分理解,重要的是私下的沟通,实施好的前提是企业管理者的控局能力和公众权威力:企业网站文化建设,企业可以在网

企业文化建设企业文化--或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想.基本价值观.作风.生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣.目的.需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.包含价值观.最高目标.行为准则.管理制度.道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传.教育.培训和文化娱乐.交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务. 人才是企业发

学校文化建设应从以下三个方面着手: 1.校园文化重在建设,它包括物质文化建设.精神文化建设和制度文化建设,这三个方面建设的全面.协调的发展,将为学校树立起完整的文化形象. 2.在校园文化建设中,精神文化是目的,物质文化是实现目的的途径和载体,是推进学校文化建设的必要前提:物质文化建设是校园文化建设的重要组成部分和重要的支撑.校园物质文化,属于校园文化的硬件,是看得见摸的着的东西. 3.校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容,也是校园文化的最高层次.它主要包括校园历史传统和被全体师生员工认同的共

物质文化与精神文化是一种相互促进.相互依存.水乳交融.客观联系的关系.物质文化建设是精神文化建设的根本,精神文化建设是物质文化建设的目的,物质文化必然体现出精神文化,精神文化必然深化丰富物质文化. 精神文化是人类在从事物质文化基础生产上产生的一种人类所特有的意识形态,它是人类各种意识观念形态的集合.精神文化的优越性在于一是具人类文化基因的继承性,还有在实践当中可以不断丰富完善的待完成性. 物质文化是指人类创造的物质产品,包括生产工具和劳动对象以及创造物质产品的技术.物质文化来源于技术并与社会经济

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成.塑造.传播等过程,要突出在"建"字上,切忌重口号轻落实;重宣传轻执行.企业文化建设是基于策划学.传播学的,是一种理念的策划和传播,是一种泛文化. 企业文化是企业长期生产.经营.建设.发展过程中所形成的管理思想.管理方式.管理理论.群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和.是企业领导层提倡.上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观.经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空.其核心内容是企业价值观.企业精

企业文化建设包含价值观.最高目标.行为准则.管理制度.道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传.教育.培训和文化娱乐.交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.

建立企业理念即建立完善.合理的各项规章制度是企业文化建设的重要内容.如员工行为.公共关系.服务行为.危机管理.人际关系等.因此,想要做好企业文化建设,理念必须能认真落实.这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求,为往后的企业文化建设做铺垫.