员工旷工三天如何处理

旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的. [法律依据] <工资支付暂行条例>第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作. 劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.<劳动合同法>第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法. 内容合法,指内容不违反法律.法规规定. 程序合法主要指,用人

一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同. 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的. (二)严重违反用人单位的规章制度的. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人

<劳动法>规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的.因此,旷工三天自动离职也是有工资的.

作为人事肯定会遇到员工一声不吭就不再来上班的情况,这种情况下该怎么处理? 方法/步骤 1 电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资.如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续.如果员工不愿意来办理离职手续,或者一直不接电话,联系不上,则按如下办理. 2 旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏. 3 通过EMS快件将盖有公司公章的公告寄到该员工身份证地址,并留存好快递底单

员工旷工当月有月休,旷工是旷工,休息是休息,旷工是要扣工资的,正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 员工旷工的原因各种各样.显然,有些旷工难以避免.人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作.这一类旷工通常被称为非故意旷工.但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工.有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的.

一.要看单位是否有规章制度,二.该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;三.该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四.该规章是否公告或送达.如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位

员工怀三胎能请产假. 如果违反计划生育,就不能按照法律规定的产假处理,一般来说,违反规定怀孕.生育,不受法律保护,不应按照规定享有产假.以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理.至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第十五条,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.

企业为员工买的三险是指:养老保险.医疗保险.失业保险.三险是最基本的社会保险.三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险:一金即:住房公积金.缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保.只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保.但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%:医疗保险单位承担6%,个人