劳动法第五十条规定内容是什么

<劳动法>第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.

电气安全五防的内容是指:防止误分.合断路器:防止带负荷分.合隔离开关:防止带电挂(合)接地线(接地开关):防止带接地线(接地开关)合断路器(隔离开关):防止误入带电间隔.电气五防是指为确保人身和设备安全,对电气设备(高压开关柜)应具备五种防误功能的简称,是电力安全的重要措施之一.电气设备防误装置的"五防"功能除"防止误分.误合断路器"现阶段因技术原因可采取提示性措施外,其余四防功能必须采取强制性防止电气误操作措施.

企业冬季五防的内容是防冻.防火.防煤气中毒.防倒塌.防病.冬季历来是安全事故的高发期.易发期,尤其是化工行业,应对全体施工人员进行冬期的安全教育培训和安全技术措施交底.冬期施工中,应与气象.水文部门密切联系,及时掌握天气的变化,针对天气变化情况及时采取相应防范措施,保障施工安全和施工作业顺利实施.

"五个一律"内容是:即凡是发现企业不开展隐患自查自改的,一律依法处罚:凡是发现企业存在安全生产非法违法行为的,一律顶格处罚:凡是发现企业自查自改后仍存在重大隐患和非法违法行为的,一律停产整顿:凡是经停产整顿到期仍达不到安全生产要求的,一律关闭取缔:对存有重大安全风险.不具备安全生产条件的企业,一律关闭,依法吊销企业相关证照,并向社会公告.

消防五知的内容是:知道本岗位操作规程.知道火灾危害.知道消防通道和器材位置.知道灭火器材使用方法.知道逃生自救方法.消防是消除隐患,预防灾患,狭义的意思是扑灭火灾. "消防"一词是二十世纪从日本引进的,是一个外来语.但"消防"的根在中国.日本的文字是从中国的汉字演变而来,汉字早在西晋太康五年(284年)就开始传入日本."消防"一词不仅字形与汉字完全相同,字义也无差别.现代意义的消防可以更深层的理解为消除危险和防止灾难.

电气五防安全内容是指防止误分.合断路器,防止带负荷分.合隔离开关,防止带电挂合接地线或者接地开关,防止带接地线或者接地开关合断路器,防止误入带电间隔. 防止电气误操作设备和工器具管理为电气设备系统的"微机五防闭锁装置"必须与主设备同时移交生产,微机五防装置"必须选用经过省.部级鉴定,业绩良好的厂家产品,设备管理部门要建立防误装置技术资料.台帐,制定防误装置的设备管理制度和检修规程,指定防误装置管理专责人,确保防误装置齐全.有效等.

四懂三会五知道的内容是:懂原理.懂性能.懂结构.懂用途:会使用.会维护.会排除故障:知道规章制度.知道岗位职责.知道岗位操作规程.知道危险源.知道隐患控制应急预案.设备管理是以企业经营目标为依据,通过一系列的技术.经济.组织措施,对设备的全过程进行的科学管理,即实行从设备的规划工作起直至报废的整个过程的管理.这个过程一般可分为前期管理和使用期管理两个阶段.

劳动合同法第四十条的内容:<劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

合同法第八十条的内容如下: 1.债权人转让权利,应当通知债务人,未经通知,该转让对债务人不发生效力. 2.债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外. 释义:本条是关于债权人转让权利应当通知债务人的规定. 合同法:我国合同法以平等自愿.诚实信用.公共利益.法律约束力为原则而订立的法律,其法律位阶低于<中华人民共和国宪法>和<中华人民共和国民法通则>.合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立.合同的效力.合同的履行.变更.转让.终止.违反合同的责任及各类