三方协议等于劳动合同吗

根据相关的法律规定,三方协议与劳动合同的区别主要有: 1.含义不同:三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议,它的效力在毕业生到用人单位报到,签订劳动合同的时候正式终止.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 2.签订的主体不同:三方协议涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方签订. 3.主体身份不同:毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份. 4.有效期限不同:三方协议

三方协议与劳动合同的区别是,三方协议的主体是学校.毕业生与用人单位,而劳动合同的主体是劳动者与用人单位.并且三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同可以是离校后签订的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.

到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到想去的单位再就业. 法律依据: 根据<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第24条规定,经供需见面和双向选择后,毕业生.用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据.

三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 三方协议在毕业生到单位报到(凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或<全国毕业生研究生报到证>).用人单位正式接收后自行终止. 三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期

三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 三方协议在毕业生到单位报到的时候.用人单位正式接收之后会自行终止的,也就是用人单位根据<劳动法>在与你签订劳动合同后,三方协议失效.

实习期可以签三方协议,也可以签劳动合同. 三方就业协议书不同于劳动合同.首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护.劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失.若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

签了三方协议不一定能转正,三方就业协议书不同于劳动合同.方协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止.一经毕业生.用人单位.学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生.

毕业半年三方协议不可以用了.其实,三方协议的效用,在毕业生到单位报到的时候(就是凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或者是<全国毕业生研究生报到证>).用人单位正式接收之后会自行终止的. 简单来说就是:自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间.从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人单位报道了,而且开始用毕业证签订劳动合同了,三方协议自然就失效了. 与企业签订三方协议后,一份三方协议按照要求会交到学校.毕业时,学校会根据跟企业签订的三方,将

入职和签三方协议,签三方协议先进行.如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位.学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位.也避免了用人单位再去招聘其他毕业生. 三方协议实际上是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人.学校和用人单位三方签订.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同. 根据<中华人民共和国