劳动关系解除流程是什么样的

协解劳动关系的流程为: 1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同: 2.达成一致:双方在自愿.平等协商的基础上达成一致意见: 3.通知工会: 4.办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接: 5.结算薪资和经济补偿: 6.劳动合同解除: 7.将解除劳动合同的决定送达相对人: 8.出具离职证明: 9.备案.

劳动交接和劳动关系解除的处理是正式员工离职需要提前30天提交正式书面报告,30天后解除劳动关系,单位应支付相关薪水:试用期员工离职需要提前3天提交正式离职报告. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动关系解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动关系向将来消灭的行为.劳动关系的解除方式可分为协议解除和单方解除.协议解除,即经当事人双方协商一致而解除.单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动关系解除通知书有以下作用: 1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明; 2.到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明; 4.入职新单位,也要提供解除劳动合同证明. <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动关系解除代通知金单位应当支付. 代通知金有两种,第一种"代通知金"是终止劳动合同代通知金;第二种是在<劳动合同法>中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金.支付标准均为劳动者上月工资,并非前十二个月的月平均工资. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的

劳动关系解除终止的区别是: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为:劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力. 2.劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金:而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>第二十三条,发生下面两个情况之一时劳动

劳动关系解除和终止的区别:两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力. 根据<劳动法>第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满; 其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同.劳动合同的解除分为法定解除和协商解

根据<工伤保险条例>第37条第2项,足以表明其主动提出解除劳动关系的,且客观上此后未向公司提供劳动,公司也未要求其提供劳动,也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在,故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间.