劳务合同根据什么法律

退休后再找工作属于劳务关系,不是劳动关系,可以要求签订劳务合同. [法律依据] <劳动合同法司法解释三>第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

兼职并不属于劳动关系,可以签订劳务合同. [法律依据] <民法典>第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立.变更.终止民事法律关系. 第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务.

签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等.如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同.临时用工也可以是劳务合同. [法律依据] <劳动法>第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任

实习生.退休返聘人员.劳务派遣人员可以签订劳务合同. [法律依据] <劳动合同法>第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

无名合同是指<合同法>分则明文划定的十五类合同之外的合同:委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付商定报酬或不支付报酬的合同.无名合同又称非典型合同.委托合同是典型的劳务合同. [法律依据] <合同法>第三百九十六条[定义]委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同. <合同法>第一百二十四条[无名合同]本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定.

签订的合同是劳务合同,按照法律规定,大学生兼职不适用劳动合同,所以你和用人单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事合同关系.合同未到期你走,可能构成违约.没约定违约金的话,不会有什么不良后果.学生工可以随时离职,办过离职手续就可以走了.

劳务合同的法律规定:1.根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务.2.劳务合同的标的可以是任何形式的劳务. [法律依据] <劳动合同法>第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间.法人之间.公民和法人之间的财产关系和人身关系.

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间.公民之间以及它们相互之间产生. 根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷.<规定>对劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷: (2)集体劳动合同纠纷: (3)劳务派遣合同纠纷: (4)非全日制用

<劳动合同法>第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用