公司调岗员工是否要服从

根据<劳动合同法>规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的

员工如何拒绝公司调岗,相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题,那么对于这类问题如何解决呢?下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下,希望可以帮助到大家. 方法/步骤 1如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱档案或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性.则调岗有效,作为劳动者应该遵守. 2当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解,可

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1.双方协商一致: 2.采取书面形式.二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. 所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的. [法律依据] <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的.如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金. 在员工因有过错而被调职.调岗时,如员工承认过错并接受调职.调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的. 法律依据: <劳动合同法>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的

<女职工劳动保护条例>第4条规定,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降薪决定. 女职工处于孕期,劳动能力肯定会有一定程度的下降.如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能想当然认定女职工不能胜任工作.针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量.在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意.降薪

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法.用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

如果劳动者不能胜任岗位,用人单位可以调岗,但是不得随意调岗. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条对支付代通知金情形的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <劳动合同法>第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

公司没有权利强制调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.