订立该劳动合同的流程主要是什么

订立劳动合同的流程为: 1.审查新员工的主体资格. 2.对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容.工作条件.工作地点.劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况. 3.签订劳动合同 (1)签订劳动合同.协议等应先由员工签字,单位统一盖章.禁止空白合同.协议盖章. (2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过30日.在签订劳动合同的同时还需签订<保密协议>.<个人信息授权书>,如入职员工需要培训的,还需签订<员工培训协议>.新入职员工拒绝签订上述合

变更劳动合同的流程是: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由.变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复. (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更. (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

协商解除劳动合同的流程为: 1.一方应先发出解除劳动合同通知: 2.双方协商解除劳动合同: 3.签订解除劳动合同协议: 4.劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实.理由及依据. (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会. (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查.

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范. 所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用.为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬.岗位.期限.工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了. 对于用人单位,不签订劳动合同将面临"双倍工资"的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍

劳动合同续签流程有以下程序: 1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见. 2.双方当事人协商一致. 3.签订续订劳动合同的协议书. 4.鉴证或者备案. [法律依据] <劳动合同法>第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位

一般来说,新员工的入职流程为:填写员工简历.向新员工发放<制度汇编>,向新员工介绍公司的情况和管理制度,使他们掌握公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息.根据<新员工入职手续清单>逐一办理入职手续.除此之外,用人单位还要确认新员工调入人事档案的时间. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

补签的劳动合同,只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力. <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

有权订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.