人力资源的特点包括哪些

人力资源六大模块包括人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理.人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结. 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士.有名企业所重视.许多企业就非常重视人力资源的管理.人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率.实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学.合理的管理.

企业人力资源成本,是指企业获取.开发.维护企业人力资源时的成本,具体包括以下内容: 工具/原料 人力资源成本统计表 一.取得成本 1 招募成本: 就是指进行人员招募时的支出,包括招聘广告费.招聘交通费等 2 选择成本: 就是指对应聘者进行筛选时的成本,具体包括''笔试.面试.人才测评"时的成本等 3 录用成本: 就是录用新员工时的成本 二.培养成本 1 包括新员工培训.在职培训.脱产培训成本等 三.使用成本 1 就是指在任用员工过程中的成本,包括人员工资.奖励.加班费等 四.保障成本 1 包括员

人力资源管理分六大模块:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理,人力资源三支柱模型包括:COE专家中心.HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心. 人力资源即人事,指人力资源管理工作,多用于公司的人事部门,公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关. 人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄.未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育.

人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事.监事.高级管理人员和全体员工.有效的人力资源战略应包括如下内容: 1.精确识别出企业为实现短期.中期和长期的战略目标所需要的人才类型. 2.通过学习.发展和教育来激发员工潜力. 3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重. 4.招聘足够的.有潜力成为出色工作者的年轻新就业者. 5.招聘足够的.具备一定经验和成就的人才,并使其迅速适应新的企业文化. 6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才. 7.激励

人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事.监事.高级管理人员和全体员工.有效的人力资源战略应包括如下内容: 1.精确识别出企业为实现短期.中期和长期的战略目标所需要的人才类型. 2.通过学习.发展和教育来激发员工潜力. 3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重. 4.招聘足够的.有潜力成为出色工作者的年轻新就业者. 5.招聘足够的.具备一定经验和成就的人才,并使其迅速适应新的企业文化. 6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才. 7.激励

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