抚恤金可以代位继承吗

抚恤金能代位继承.丧葬费和死亡抚恤金不属于我国<继承法>所规定的遗产范围,不能作为遗产继承.实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时,超过部分不能从死亡抚恤金中扣除.剩余的丧葬费.死亡抚恤金可参照遗产继承,但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属. <继承法>第十一条规定,被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承.代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额.

因为代位继承仅适用于法定继承,而继承只是针对遗产的特定概念,所以代位继承同样不适用于抚恤金,也就是说,抚恤金不存在代位继承的说法. <继承法>第三条规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括: (一)公民的收入: (二)公民的房屋.储蓄和生活用品: (三)公民的林木.牲畜和家禽: (四)公民的文物.图书资料: (五)法律允许公民所有的生产资料: (六)公民的著作权.专利权中的财产权利: (七)公民的其他合法财产.

一次性抚恤金发放顺序如下: (1)有父母(或抚养人)无配偶的,发给父母(或抚养人): (2)有配偶无父母(或抚养人)的,发绘配偶: (3)既有父母(或抚养人)又有配偶的,各发一半: (4)无父母(或抚养人)和配偶的,发给子女: (5)无父母(或抚养人).配偶.子女的,发给未满18周岁以下弟妹: (6)无上述亲属的,不发. [法律依据] <继承法>第十条,遗产按照下列顺序继承: 第一顺序:配偶.子女.父母. 第二顺序:兄弟姐妹.祖父母.外祖父母. 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人

如果职工是因工死亡的,其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是: 根据<工伤保险条例>第三十九条规定,职工因工死亡,供养亲属抚恤金的赔偿标准是:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.

根据<工伤保险条例>第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门

代位继承是本位继承的对称.又称"间接继承".被继承人的子女先于被继承人死亡或被宣告死亡,被继承人的子女的晚辈直系血亲代替被继承人子女的继承顺序,继承被继承人子女的应继承的遗产份额的制度.代位继承的法律要件是: 1.代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡,该死亡可以是自然死亡,也可以是宣告死亡. 2.被代位继承人必须是被继承人的子女.被继承人的配偶.父母.兄弟姐妹均不得成为被代位继承人. 3.代位继承人必须是被代位继承人的直系卑亲属.被继承人的养子女.已形成扶养关系的继子女的

申请供养亲属抚恤金的情形有: 1.完全丧失劳动能力的: 2.工亡职工配偶男年满60周岁.女年满55周岁的: 3.工亡职工父母男年满60周岁.女年满55周岁的: 4.工亡职工子女未满18周岁的: 5.工亡职工父母均已死亡,其祖父.外祖父年满60周岁,祖母.外祖母年满55周岁的: 6.工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女.外孙子女未满18周岁的. [法律依据] 根据<因工死亡职工供养亲属范围规定>第六条,因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格,由统筹地区社会保险经办机构核定.

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用.抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿.享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养.这两个条件必须同时具备,缺一不可.抚恤金不纳税.不计入个人收入.不是残疾军人的生活费.抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割.也一般不作为遗产. 抚恤金是基于死者身份专属性而发放,与死者紧密相连,其性质和发放对象.分配方式也与遗产有着极其相似之处,而且我们国家对于遗产的分配,规定了一整套完整的分配方式,既考虑到了死者的意思自治,

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用. <关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知>,<关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函><劳动法>等法律都对抚恤金做了规定. <关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知>的规定:参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行.