解除劳动合同单位应该做什么

协商解除劳动合同的办法为: 1.用人单位或劳动者提出解除劳动合同.公司主动解除的,是要支付经济补偿金的: 2.注意违约金的合法合理性: 3.进行工作交接,并拿到离职交接单: 4.注意劳动手册与退工单的内容记载. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法,如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金.违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.符合法定无过错解除劳动合同情形的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依

解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实.理由及依据. (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会. (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查.

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实.理由及依据. (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会. (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳

职工被单位解除劳动合同,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位,试用期的,提前三日即可. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理,如果造成违约的还需要赔偿违约金,具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁.提起诉讼.