如何签订合法有效的合同

签订无固定期限合同可以解雇.签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

签订超长期房屋租赁的方法如下: 1.房屋租赁双方当事人必须签订书面合同.房屋租赁合同中应包括如下方面的主要条款:出租房屋的范围.面积:房屋租赁的期限.用途:租金的数额及交付时间:房屋修缮的责任.转租以及违约责任等等. 2.双方当事人应持房屋租赁合同到房屋所在地的房地产管理部门办理备案登记,领取<房屋租赁证>. 3.除了租房合同的一般条款外:建议合同中最好协商约定在之后的合同时间段.房租费的上涨与下降取一个合理的百分比.其它的注意家具装修什么之类的.因为是长时间租,在这个合同时间使用内家具及装修

签订无固定期限合同能辞职.<劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1.应按租金一次性缴纳印花税. 2.根据<印花税暂行条例>规定,财产租赁合同应当在合同签订时按租赁金额千分之一贴花. 3.比如,一次性签订三年的房屋租赁合同,应当按照三年租金一次性缴纳印花税.

双方就租赁过程中的各个事由和事项,以及如果某一方或者双方违反租赁合同要承担什么样法律责任的问题:租赁期限:租金:违约情况的处理或者是纠纷的解决方式等问题协商一致后起草合同并签订. [法律依据] <合同法>的214条,租赁期限不得超过二十年.超过二十年的,超过部分无效.租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年.

对于国际版权贸易合同,如何签订才能确保有效,这需要律师通过专业的角度进行认定,所以,一定要委托律师进行相关事宜的处理.下面介绍一下如何在网上委托律师 方法/步骤 1 首先,打开手机,选择支付宝app 2 进入支付宝主界面,点击"更多" 3 接着,选择"城市服务",点击进入 4 进入页面之后,选择"更多服务" 5 接着,选择"法律服务" 6 此时,系统会提示要获取个人信息,点击"下一步" 7 进入之后,选择&

1.因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地法院管辖. 2.被告住所地法院有法定管辖权. 3.主合同与担保合同的管辖权约定保持一致,如果主合同约定了解决争议的管辖条款,担保合同(从合同).个人保函均应当约定一样的管辖权条款.如果管辖权条款不一致,可能导致主合同由仲裁机构关系,担保合同由担保公司注册地法院管辖,个人保函由个人常住地法院管辖的复杂情形. [法律依据] <民事诉讼法>第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖:被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿:若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. <劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位

合法.依据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准,应当补足差额.