拖欠工资如何解决

因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资,再清偿其他债权. <破产法>第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金:(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权.破产财产不足以清偿

农民工遇到拖欠工资的解决方法如下: 1.先与用人单位协商: 2.协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉: 3.处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁:等等. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

拖欠工资的事,现在国家政府有法律规定"拖欠工资属于违法犯罪",应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决问题,可以打电话12345热线电话,也可以打电话12348法律援助热线电话,通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师,免费律师会提供法律咨询,来帮助进行投诉举报告发的进展过程,或者调解,或者打官司,这样便于顺利解决拖欠工资的事. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补

在用人单位拖欠工资的情况下,解决途径有劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报: (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请: (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼: 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行: 三是属于劳务欠款类的可直接

年终岁尾的时候,农民工都希望能拿到工资回家过年,但是,有很多情况下,他们拿不到工资或者拿不到全额的工资,拖欠工资的问题如何解决呢? 工具/原料 维权管理 方法/步骤 1 要加大检查力度,在农民工拖欠工资严重的地区,应该加大对相关企业的检查力度,督促他们改正. 2 让农民工能够正常反映自己的诉求,并且建立起顺畅的信访渠道,从而让农民工可以通过投诉反映问题. 3 对企业要加强教育,对于拖欠公民工工资的企业,我们应该对他们进行广泛的教育和引导,从思想上提高认识. 4 对于农民工本身,我们也应该加大对法

拖欠工资找当地劳动行政部门.除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资:如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬. 法律依据: <工资支付条例>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.

拖欠工资的事,现在国家政府有法律规定"拖欠工资属于违法犯罪",应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决问题,可以打电话12345热线电话,也可以打电话12348法律援助热线电话,通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师,免费律师会提供法律咨询,来帮助进行投诉举报告发的进展过程,或者调解,或者打官司,这样便于顺利解决拖欠工资的事. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补

离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处

根据劳动合同法相关规定,用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的,劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资,由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁裁决.只有对于仲裁委的仲裁结果不服的情况下,劳动者才可以进一步向法院起诉. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无