单位代缴社保的风险有哪些

公司代缴社保的危害有: 1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多. 2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷. 3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险. 4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本.

1.断缴漏缴.外部人员想要在单位挂靠难度非常大,没有合同,更没有劳动关系,谁也没有义务保证帮你成功参保,尤其是小企业,存在漏缴的风险. 2.生育津贴无法报销.办理生育津贴报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单,还需要用人单位提交各种材料,比如社会保险登记表.参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表.企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等,就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了.而且生育津贴会直接打入企业账户,如果遇到个财务审批严格的公司,那么这笔津贴你就别想拿到了. 3.企业的法律风

挂靠单位交社保的后果有: 1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多. 2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷. 3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险. 4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本. 5.参保的客户必须要求身体健康,无重大疾病,无重大违法.违规行为,一经发现,立即解除合作协议,情节严重者,社保将依法递交有关机关处理. 以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!

代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险.代缴社保,原本就是打政策擦边球.根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.

代缴社保需要资质,开展社保代理服务必须具备的资质:<人力资源服务许可证>和<劳务派遣经营许可证>.如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司.而社保代理能大大减轻企业的负担,提高工作效率. 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 法律依据: <社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险

代缴社保公积金一般是靠谱,首先代缴社保没有明文法律规定是违法的,其次代缴的话可以减少很多程序,方便快捷.正常补缴即集中汇缴形式的补缴,指个人(非单位整体)因故中断公积金汇缴一段时间后,单位为恢复该职工的正常汇缴而进行的对该时段的集中补缴.在正常补缴业务中,月补缴额应当等于该职工的月汇缴金额.

公司帮私人代缴社保时,做一份他的社保明细单,要有单位部分和个人部分,代付保险的时候,借写应付职工薪酬--社保(单位部分),贷写银行存款,其他应收款--代缴社保(个人部分).他给现金给你的时候,就冲其他应收款就行了,不要将别人的社保计入公司的费用.

代缴社保公积金合法.代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务.代缴社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业.代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.

蚂蚁HR代缴社保是靠谱的,蚂蚁HR拥有正规营业执照,同时还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证:蚂蚁HR成立于2015年,2016年10月获得启斌资本和春晓资本数千万元的A轮投资.业务覆盖了北上广深等主要城市,目前公司规模在50人到100人之间. 蚂蚁hr的资质来说是相当的有实力的,因为代缴社保的话这样的单位的有一定的实力,必须的具有合格的营业资格证.还得有本地社保局的批准,具有一定的资质,才可以作为强大的后盾来进行为大众的服务,对于代缴社保缴费也是非常合理的. 蚂蚁HR的社保代办代缴服务的