国企三年合同 是编制吗

国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:1、国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。2、国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。4、临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

时间: 2024-11-02 11:09:25

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国企签合同算进编制吗

现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照<劳动合同法>的规定,与劳动者签订劳动合同. 与国企签订合同的正式工就是有"编制"的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有"编制"的.比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做"编制"(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工.劳务派遣等形式来招了.

签完三年合同转正后后悔了怎么办

签完三年合同转正后,如果后悔想离职的,劳动者应提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同.<中华人民共和国劳动合同法>第37条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系.

三年合同到期仍在上班怎么办

三年合同到期仍在上班,用人单位和劳动者没有续签,依据<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

三年合同试用期6个月合法吗

三年合同试用期6个月合法. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

国企怎么还签三年合同

合同期限是由合同双方协商确定.固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定). [法律依据] <劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

三年合同试用期多久

三年的劳动合同,试用期最长六个月. 根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

三年合同离职赔偿怎么算

工作三年离职的,如果符合支付经济补偿条件的,公司应当支付三个月的工资作为经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳

三年合同必须干满三年吗

用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司.劳者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 法律依据: 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳者违反服务期约定的,应当按照约定向用

三年合同试用期多长时间

合同期三年,试用期最多不超过六个月. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.