试用期一天被辞退有工资吗

试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资. <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

员工在试用期辞退有工资.根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期三天被辞退有补偿的. 1.如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,而不必给劳动者经济补偿. 2.如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者"不符合录用条件".否则需要支付相应的工资与补偿金.

辞退员工工资是当天结算.按照<工资支付暂行规定>的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金.

试用期口头辞职直接走有工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.

如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件,用人单位不需要支付经济补偿金:如果是无故辞退,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

根据我国目前的法律规定,试用期的劳动者是有最低档的工资的.而且对于劳动者的工资应当按月足额给付劳动者.据此,试用期被辞退后是应该有工资.除非是工作上出现了重大失误,导致公司造成财产上的损失,工资可能被抵扣之外.正常来说,用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者,否则,这就是用人单位的违反法律的行为,劳动者可以向劳动委员会举报该用人单位,或者申请仲裁. 法律依据 我国劳动合同法第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单

有工资. 依据我国<劳动合同法>的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

根据<劳动法>第三十九条规定,试用期辞退员工的情形有: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的: (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的: (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.