公司不和员工签合同怎么处理

单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同.员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

不和员工签合同是违法的. 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] 1.<劳动合同法>第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 2.<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司解雇员工的赔偿依据<劳动合同法>第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿

公司为员工缴存的五险一金是: 五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金. [法律依据] <劳动法>第七十二条,社会保险基金,按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为,公司违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个

公司诈骗员工是有罪的. [法律依据] <刑法>第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

公司破产员工赔偿标准为:员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿:不满一年在半年以上的,按一年计算,支付一个月工资:不满半年的,支付半个月工资作为补偿. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下: 一.公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的. 二.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 三.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

公司辞退员工的补偿如下: <劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条,用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金. 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,