公司收到劳动仲裁有什么影响

收到劳动仲裁通知书后,在举证期内提交证据,被申请人可以提交答辩状,需要调解的可以及时联系仲裁员,不想调解的等待开庭传票. 1.如果公司没有与你们签定劳动合同且未交纳保险,你可以要求赔偿和补偿金. 2.拿到开庭通知书,离开庭时间就没几天了. 3.现阶段应当收集能证明你与公司存在劳动关系的证据.计算公司应当赔偿的数额. 4.你们可以要求单位支付未签定劳动合同的双倍工资,若主动离职的话,还可以要求赔偿和补偿.

公司收到个人转账做帐:借:银行存款:贷:其他应收款-员工名.根据个人汇款的用途,比如是预付的货款:借:银行存款贷:预收账款,如果是个人原来欠的货款,那么就:借:银行存款贷:应收账款等等.

公司收到银行承兑汇票做账要借记应收票据,贷记应收账款(或主营业务收入.应缴税费-应交增值税),当票据到期承兑时要借记银行存款,贷记应收票据,未到期贴现时借记银行存款,财务费用,贷记应收票据,该财务费用为贴现费用,也即应收票据和银行存款的差额.

公司收到发票就要做账,账务处理是:借:银行存款/应收账款,贷:主营业务收入.发票是指一切单位和个人在购销商品.提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关.税务机关执法检查的重要依据.收据才是收付款凭证,发票只能证明业务发生了,不能证明款项是否收付.

公司改名后劳动合同没有影响,用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十三条,用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

基本没多大影响.根据<劳动合同法>及<劳动争议调解仲裁法>规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径. 该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市. [法律依据]<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)

基本没多大影响.根据<劳动合同法>及<劳动争议调解仲裁法>规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务.被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理.最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系. [法律依据]: 根据<劳动合同法>及<劳动争议调解仲裁法>规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径.该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的

正常情况不使用的公司应该及时注销,否则的话公司很容易进入异常名录,最后进入黑名单. 公司不注销进入黑名单后,法人和股东都会收到影响,比如不能再成立新的公司,不能再担任其他公司的法人.股东.监事等等,并且被吊销公司的法人和股东出国都会收到一定的影响.