公司司机加班工资有哪些计算方式

公司司机加班,工资计算方式如下:

1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。

2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡

3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。

4、出车次数。司机正常上班,上班以外的加班,按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录。

5、出车时间。公司加班驾驶员当晚:18:00-次日早8:00,及法定节假日,为计算加班时间基准:每日超出正常工作时间,两小时视作一个加班。

【法律依据】

《劳动法》第三十六条,国家实行,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。

时间: 2024-11-23 14:42:18

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公司司机加班出车祸属于工伤吗

公司司机加班出车祸是否属于工伤,要看是否属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的情形. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事

法定节日加班工资是怎样计算的

法定节日加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公休假的加班工资要怎么计算

公休假的加班工资的计算依据<中华人民共和国劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

加班工资是怎么计算的

加班工资的计算根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

将公司讨要加班工资如何计算

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

周六加班工资怎么算

根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以周六加班,加班工资按200%计算.

加班工资的计算是怎样的

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍: 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍: 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

春节加班工资计算怎么计算

春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%,春节属于法定节假日,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

试用期加班工资计算标准是怎样的

员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资. 1.平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬: 2.休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬: 3.年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬. 据<劳动合同法实施条例>第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准.