什么情况下镜片制作需要进行移心

当瞳距大小等于镜框加中梁的长度就不用移心。需要移心的情况:

1、当瞳距大小大于镜框和中梁的长度内移的总和。

2、当瞳距大小大有镜框加中梁的长度外移的长度。

时间: 2024-11-14 14:14:52

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烤箱什么情况下会爆炸

烤箱操作不正确,能引发机器出现故障从而爆炸,或者烤箱内温度过高,在通电加热的情况下,无法承受高温从而发生爆炸. 烤箱是一种密封的用来烤食物或烘干产品的电器,分为家用电器和工业烤箱.家用烤箱可以用来加工一些面食.工业烤箱,为工业上用来烘干产品的一种设备,有电的.有瓦斯的,又叫烤炉.烘干箱等.电烤箱是利用电热元件所发出的辐射热来烘烤食品的电热器具,利用它我们可以制作烤鸡.烤鸭.烘烤面包.糕点等.根据烘烤食品的不同需要,电烤箱的温度一般可在50-250℃范围内调节.

什么情况下不能念心经

心有杂念.心不诚的情况下不能念心经.念诵心经的过程中是不能有任何的杂念的,这个是非常重要的,如果在念诵心经的过程中有了杂念,那么就不能用心的去念诵了,自然就不能很好的体会到心经的好处,也领悟不到心经中的智慧了.

快手什么情况下会限流

快手违规情况下会限流,快手被限流就是用户发布了违规内容.按照问题严重程度,违规行为一共有三种,分别是A类违规.B类违规.C类违规.其中A类违规最严重,一般不可恢复.C类违规时,用户只需近段时间不再有违规行为,过段时间账号便会恢复正常. 快手是北京快手科技有限公司旗下的产品.快手的前身,叫"GIF快手",诞生于2011年3月,最初是一款用来制作.分享GIF图片的手机应用.2012年11月,快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区,用于用户记录和分享生产.生活的平台.后来随着智能手机的普及和移

什么情况下可以打双闪

只有遇到比较紧急的情况才能使用双闪.双闪灯主要起到一个警示的作用,提醒路人或其他车主注意安全.举几个例子: 1.大雾天气,视线不好,这种情况下应该打开双闪灯并同时打开雾灯. 2.在道路上发生故障或者发生交通事故时应该打开双闪灯,以提醒过往车辆注意安全. 汽车双闪灯不是任何情况都能使用的,关于汽车双闪的使用,我国法律有相关的明文规定. <中华人民共和国道路交通安全法>第五十二条:机动车在道路上发生故障,需要停车排除故障时,驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯,将机动车移至不妨碍交通的地方停放:难以移

焊接接火盆什么情况下使用

焊接接火盆在各项前提条件准备好的情况下使用. 前提条件如下: 1.接火盆实际是接火斗,用0.5毫米厚以上的镀锌铁板制做成150毫米高宽度和长度不小于400毫米的方斗即可,并在里面铺设防溅的防火岩棉. 2.因为同时作业区域多,特别是屋盖的焊接,每个焊点下必须设接火盆,接火盆用3毫米厚铁皮制成,根据上部球节点的尺寸,制作出几种尺寸的接火盆:1000毫米乘1000毫米.800毫米乘800毫米.600毫米乘600毫米,防止火星四溅. 3.墙体焊接按施工区域分为

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

老人在什么情况下可以争取抚养权

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下如何改抚养权

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提