工伤赔偿仲裁申请书怎么写

在书写工伤赔偿仲裁申请书时,应该要写明申请人和被申请人的姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住所。还应该要写明申请仲裁的目的,以及申请仲裁,或者提出请求的事实和法律依据,包括证据、证人姓名和联系地址。根据《人事争议处理规定》第十七条:当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本。

法律依据:

《人事争议处理规定》第十七条:当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交仲裁申请书,并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的,应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式;2、仲裁请求和所依据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。发生人事争议的一方在五人以上,并且有共同的仲裁请求和理由的,可以推举一至两名代表参加仲裁活动。代表人放弃、变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求,进行和解,必须经过被代表的当事人同意。

时间: 2024-10-20 05:03:17

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个人仲裁申请书怎么写

个人劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1.标题:所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以<劳动仲裁申请书>作为标题2.申请人信息: 3.被申请人信息: 5.仲裁请求: 5.事实和理由: 6.申请人签名.日期. <劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

仲裁申请书范本怎么写

仲裁申请书 申请人:姓名.性别.出生年月.民族.文化程度.工作单位.职业.住址.(申请人如为单位,应写明单位名称.法定代表人姓名及职务.单位地址) 被申请人:姓名.性别.出生年月.民族.文化程度.工作单位.职业.住址.(被申请人如为单位,应写明单位名称.法定代表人姓名及职务.单位地址) 请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址.特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 xxxx仲裁委员会 申请人:(

劳动仲裁延期申请书怎么写

劳动仲裁延期开庭申请书要写上申请人的所有身份信息.请求的事项.申请的理由和事实.申请的时间等等;劳动仲裁是专门来解决劳动纠纷的事情,在申请劳动仲裁的时候就需要按照法律规定的流程来进行,只有符合条件才能得到劳动仲裁的受理. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议

工伤赔偿少了向哪个部门申诉

工伤赔偿少了向在用人单位住所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁:对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服,向社会保险经办机构所属人民政府或者上一级社会保险经办机构申请行政复议,或者向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

如何提起工伤赔偿诉讼

工伤赔偿诉讼的流程为: 1.就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁. 2.当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼. 3.对一审判决不服的,15日内提出上诉.二审判决为终审判决,送达后发生法律效力.

工伤赔偿的申请期限是多久

工伤赔偿的申请期限一般是30日以内,特殊情况的,可以申请适当延长.发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

岗位调动申请书怎么写

岗位调动申请书主要写以下内容:1.标题.可写成"工作调动申请书":2.称谓.写能解决问题的部门,一般是人事部:3.调动工作的原因:4.调动工作的心情:5.请求批准的要求:6.落款.表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意.工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书.详细写上以上内容即可. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立.履行.变更.解

工伤后辞职报告怎么写

工伤后辞职报告要写称呼.正文和落款及日期.正文要包括工伤发生的时间.地点.经过以及辞职的原因.要写上因为本人在三个月之前的工伤后,身体的状况一直都不是太好,很难适应现在的工作岗位,所以申请辞职,希望领导能够批准.然后还要写上公司需要支付给职工的工伤赔偿金额.项目以及支付方式. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(三)

工伤赔偿的期限是多久

申请工伤赔偿的期限:与工伤认定一样,即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请:用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁